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* Recruiting& Bewerbermanagement: Steuerung des gesamtenRecruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung über Interviewsbis zur Vertragserstellung
* Personalentwicklung &Weiterbildung: Konzeption und Umsetzung vonSchulungs- und Talentförderungsmaßnahmen
* Mitarbeiterbetreuung &HR-Administration: Beratung eines definiertenMitarbeiterkreises in personalrelevanten Themen, Pflege derPersonalstammdaten und Erstellung von Arbeitszeugnissen
* Onboarding &Offboarding: Begleitung neuer Mitarbeiter beimEinstieg, Organisation von Schulungen und Betreuung vonAustrittsprozessen
* HR-Projekte& Prozessoptimierung: Mitwirkung an derDigitalisierung von HR-Prozessen, Einführung neuer Tools undStärkung des Employer Brandings
* AbgeschlossenesStudium mit Schwerpunkt Personal,Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Qualifikation
* Berufserfahrung imPersonalwesen, idealerweise im Recruiting oder inder Personalentwicklung
* SichererUmgang mit MS Office und HR-Software (z. B. SAPSuccessFactors, Personio)
* Kommunikationsstärke, Eigeninitiative undstrukturierte Arbeitsweise
* Sehr gute Deutschkenntnisse,Englischkenntnisse von Vorteil
* Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation undBerufserfahrung
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* Passgenaue Auswahl der richtigen Position auf Basis IhrerQualifikation, Erfahrung und persönlichen Wünsche
* Individuelle Beratung bei der Stellenauswahl undKarriereplanung