* Koordination, Weiterentwicklung und Durchführung der operativen Personalarbeit
* Ansprechpartner in personalrelevanten Themen
* Erstellung von personalwirtschaftlichen Dokumenten (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen etc.)
* Überwachung der Zeiterfassung
* Implementierung des Personalmanagementsystem
* Steuerung und Betreuung des Recruiting Prozesses
* Organisation und Umsetzung von HR-Projekten