Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Servicemitarbeiter*in im Facility Management für den Bereich Trockenbau Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet EG 6 nicht möglich 20.01.2025 - 16.02.2025 Arbeitszeit 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung EG 6 Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 20.01.2025 - 16.02.2025 Der ESW ist ein Eigenbetrieb der Stadt Wuppertal und beschäftigt zurzeit rund 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der Verantwortung für die Straßenreinigung und den Winterdienst in Wuppertal betreibt der ESW auch eine eigene Kraftfahrzeugwerkstatt. Dort werden die Reparatur-, Instandhaltungs- und Servicearbeiten an den eigenen Nutzfahrzeugen sowie an den Abfallsammelfahrzeugen der AWG und den städtischen Fahrzeugen durchgeführt. Darüber hinaus erfolgt das Fahrzeugmanagement für rund 680 Fahrzeuge der städtischen Einrichtungen. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
* Abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung (vorzugsweise als Maurer, Fliesenleger, Trockenbauer o.ä.)
* fachübergreifendes Grundverständnis im Bereich Haustechnik sowie handwerkliches Geschick,
* Führerschein Klasse B (Klasse 3),
* ausgeprägte Service- und Kundenorientierung,
* Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit, Verantwortungs- und Sicherheitsbewusstsein.
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Durchführung von verschiedensten Unterhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten in den Gebäuden,
* Gewährleistung der Sicherheit, Ordnung und Sauberkeit der Grundstücke und Gebäude,
* Unterstützung bei der Koordination und Einweisung von Handwerker- und Wartungsfirmen sowie Kontrolle und Abnahme von extern vergebenen Wartungs- und Unterhaltungsarbeiten.
Was bieten wir Ihnen? Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 6, Teil A, Abschnitt I, Nr. 2 TVöD.
Darauf können Sie sich freuen:
* Ein engagiertes Team und eine offene sowie wertschätzende Atmosphäre.
* Eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit, bei der Sie Ihr Verantwortungsbewusstsein und Ihre Zuverlässigkeit täglich unter Beweis stellen können.
* Die Möglichkeit, sich auf einem sicheren unbefristeten Arbeitsplatz persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
* Eine betriebliche Altersvorsorge, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub…
Die Besetzung der Stelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wobei durch Vereinbarung sichergestellt werden muss, dass eine ganztägige Präsenz am Arbeitsplatz gegeben ist.
Beim Eigenbetrieb Straßenreinigung gehört der wertschätzende Umgang mit kultureller Vielfalt, die Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen verschiedener Herkunft und Lebensweisen zum Arbeitsalltag. In diesem Zusammenhang werden soziale und interkulturelle Kompetenzen erwartet.
Frau Jacqueline Völkner
E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563-7049 jacqueline.voelkner@esw.wuppertal Herr Kai-Uwe Gehrke
E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563-5151 kai-uwe.gehrke@esw.wuppertal Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.