Was sind meine Aufgaben? Kompetenter Gesprächspartner und Berater der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Steuerung und Begleitung sämtlicher Personalmanagementprozesse entlang des gesamten „Employee Lifecycle“ (Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Disziplinarmaßnahmen, Offboarding usw.) (Weiter-) Entwicklung und Sicherstellung von operativen HR-Instrumenten durch innovative Ansätze und Methoden sowie Optimierung von HR-Prozessen Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat unter Berücksichtigung des Arbeits- und Tarifrechts, sowie internen Regelungen Was bringe ich mit? Erfolgreich abgeschlossene Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Berufsausbildung mit erfolgreicher Zusatzqualifikation im Bereich Personal als Personalfachkaufmann (m/w/d) Langjährige Berufserfahrung als HR Generalist (w/m/d) in einem produzierenden Industrieunternehmen und in der Betreuung von Führungskräften Teamplayer - Das "Wir" vor den "Ich" mit Hands-on Mentalität Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Deutsch als Muttersprache oder Fremdsprachenniveau C2 Fremdsprachenniveau Englisch B2 und höher Affinität zu Prozessen und HR-Systemen Was wir Ihnen bieten? Unbefristeten Arbeitsvertrag (37h/Woche) Haustarifvertragliche Vergütung inkl. Urlaubsgeld und betrieblicher Sonderzahlungen Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens 30 Tage Urlaub Jobrad-Firmenfahrradleasing Freshtaste-Die smarte Kantinen-Alternative Spannende und vielseitige HR-Aufgaben in einen jungen Werk mit über 300 Mitarbeitenden der börsennotierten Gruppe Modernes Arbeitsumfeld und kollegiales Miteinander mit Gestaltungsfreiraum, kurzen Entscheidungswege durch flache Hierarchien und Netzwerkmöglichkeiten Eine offene Unternehmenskultur