Sind Sie bereit, Ihre Karriere voranzutreiben?
Werden Sie Personalvermittler/Recruiter bei Cielo! Eine Karriere bei Cielo bietet Ihnen die Möglichkeit, mit den klügsten Köpfen der Branche zusammenzuarbeiten und die Verantwortung für Ihren Erfolg zu übernehmen!
Cielo ist eine Marke, die unsere große Idee widerspiegelt – dass Talente wachsen – und damit unsere Chance, über uns hinauszuwachsen. Wir schaffen Karrieren für ehrgeizige Menschen, indem wir über die traditionellen Annahmen darüber hinausgehen, was es bedeutet, in der Talentakquise zu arbeiten.
Cielo ist eine Marke, die unsere große Idee widerspiegelt – dass Talente wachsen – und damit unsere Chance, über uns hinauszuwachsen. Wir schaffen Karrieren für ehrgeizige Menschen, indem wir die traditionellen Annahmen erweitern, was es bedeutet, in der Talentakquise zu arbeiten.
Cielo ist der weltweit führende strategische Partner für Recruitment Process Outsourcing (RPO). Die Branche hat den Ruf von Cielo, innovative Lösungen, die geschäftliche Auswirkungen haben zu bieten, durch zahlreiche Auszeichnungen und Anerkennungen bestätigt. Darunter Spitzenreiterrolle in der HRO Today RPO Baker’s Dozen-Liste, die Platzierung als Peak Matrix Leader durch die Everest Group und die Ernennung zum Industry Leader durch NelsonHall.
Cielo setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und diskriminiert keine Bewerber:innen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder einem anderen Status, der durch staatliche oder lokale Gesetze für eine Person, die innerhalb der Zuständigkeit dieser Gesetze fällt, geschützt sind. Bewerber:innen, die während des gesamten Bewerbungs- und Vorstellungsprozesses eine Unterkunft benötigen, sollten diese im Voraus beantragen, indem sie sich an Cielo Talent Acquisition unter talent.acquisition@cielotalent.com wenden.
Job Description
Der Personalvermittler ist während des gesamten Rekrutierungszyklus für Service Excellence verantwortlich. Sie fungieren als Markenbotschafter für den Kunden und konzentrieren sich darauf, außergewöhnliche Talente zu finden und gleichzeitig proaktiv und zeitnah den Status der Suche zu kommunizieren. Sie fungieren als Fachexperte bei der Talentakquise und begleiten die einstellenden Führungskräfte in beratender Funktion und mit Branchenexpertise.
Arbeitsort : Region Berlin
Arbeitsvereinbarung : Hybrid, 3-4 Mal pro Woche im Büro in Dahlewitz
Arbeitszeiten : Standard-Bürozeiten
Spezifische Anforderungen : Erfahrung im Hochtechnologiesektor, Deutsch und Englisch erforderlich; Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf auf Englisch
Verantwortlichkeiten:
Finden von Kandidaten:
* Führen Sie ein detailliertes Arbeitsumfangsgespräch mit dem Einstellungsleiter, um die Positionsspezifikationen festzulegen und relevante Marktdaten und Empfehlungen zu möglichen Vorgehensweisen bei der Suche oder den Kandidatenanforderungen bereitzustellen.
* Überprüfung von Kandidaten, die sich über das Applicant Tracking System (ATS) beworben haben.
* Bewerten Sie die Qualifikationen der Kandidaten anhand der Stellenanforderungen und bestimmen Sie, wer im Rekrutierungsprozess weiterkommen soll.
* Entwickeln und verwalten Sie Rekrutierungsmarketingpläne oder Personalbeschaffungspläne, um die am besten geeigneten Kandidatenquellen zu ermitteln, die den Suchanforderungen entsprechen.
* Finden Sie Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Suchmaschinen und sozialen Netzwerken mithilfe der booleschen Suche.
* Bitten Sie um Empfehlungen von Unternehmensnetzwerken und/oder internen Empfehlungen und verfolgen Sie diese.
* Nutzen Sie die Cielo eigene Software für Mobil- und E-Mail-Kampagnen in Talent-Communities.
Kandidaten einbeziehen:
* Nutzen Sie einen geeigneten Medienmix, um mit Talent-Communities in Kontakt zu treten (Telefon, E-Mail, soziale Medien usw.).
* Formulieren Sie ein Wertversprechen gegenüber Kandidaten, die an der Stellenausschreibung interessiert sind.
* Bereiten Sie Kandidaten auf Vorstellungsgespräche im Bezug auf An- und Abresie, Interviewzeitplan, Kleidungordnung und allgemeine Erwartungen vor.
* Stellen Sie sicher, dass Kandidaten zeitnah über den Status ihrer Bewerbungen und Vorstellungsgespräche informiert werden.
Kandidaten bewerten:
* Erstellen und nutzen Sie Interviewvorlagen die zu der Stellenbeschreibung passen
* Nutzen Sie Ihr unabhängiges Urteilsvermögen, um Interviewnotizen und Kompetenzbewertungen des Kandidaten mit den Stellenanforderungen zu vergleichen, um festzustellen, ob der Kandidat für diese Rolle, oder möglicherweise für andere offene Stellen geeignet ist.
* Führen Sie nach Bedarf Kompetenztests durch und bewerten Sie die Ergebnisse (sofern der Prozess dies erfordert).
* Überprüfen Sie Hintergrund- und Referenzinformationen (sofern der Prozess dies erfordert).
Beeinflussung der Einstellung:
* Halten Sie die Kandidaten während des gesamten Prozesses engagiert und sorgen Sie für eine konsistente Kommunikation über den Status der Suche.
* Arbeiten Sie mit dem Personalleiter zusammen, um die Deatils der Vertragsangebote zu ermitteln, und nutzen Sie Marktdaten und Vergütungsrichtlinien, um Empfehlungen zu untermauern.
* Erstellen Sie Vertragsangebote und überzeugen Sie die Kandidaten davon, indem Sie Gegenangebote vorhersehen und nachverhandeln.
Service-Exzellenz:
* Strikte Einhaltung aller Vorschriften (OFCCP und alle anderen festgelegten Compliance-Standards).
* Arbeiten Sie daran, eine starke Auswahl an Kandidaten bereitzustellen, und bauen Sie kontinuierlich Talent-Pipelines auf, um sicherzustellen, dass jederzeit mehrere qualifizierte Kandidaten im Spiel sind.
* Stellen Sie dem Personalleiter und der Cielo-Führung regelmäßig Berichte zur Verfügung, um sowohl Kennzahlen als auch Rekrutierungsaktivitäten darzustellen.
* Identifizieren Sie wahrgenommene Schwierigkeiten bei der Suche und Recherche und empfehlen Sie internen und externen Stakeholdern Lösungen.
* Teilen Sie dem Personalleiter proaktiv und regelmäßig den Status jeder Suche mit und bieten Sie einen beratenden Ansatz mit Empfehlungen für das weitere Vorgehen.
Qualifications
Ausbildung:
* Abitur erforderlich. Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Bereich wird dringend bevorzugt.
Erfahrung:
* Umfangreiche Rekrutierungserfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in einem Unternehmens-, RPO- oder Agenturumfeld.
* Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, zielgerichtete Gespräche mit Kunden zu führen, ihre individuellen Herausforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
* Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungstechnologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und Social-Media-Tools.
Erforderliche technische Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten:
* Beherrscht boolesche Suchtechniken für die Beschaffung.
* Beherrscht Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel und PowerPoint.
* Kenntnis allgemeiner Grundsätze, Praktiken und Metriken des Personalwesens im Zusammenhang mit der Talentakquise.