Teamleitung SW/AI-Development (w/m/d)
Fürstenfeldbruck
GEMEINSAM FÜR DIE SICHERSTE LÖSUNG. Als Technologie- und Innovationspartner im Bereich Verteidigung und öffentliche Sicherheit entwickeln und integrieren wir Lösungen, die Vertrauen schaffen. Wir sind die Experten, wenn es darum geht, einzelne Strukturen und Komponenten zu einem Gesamtsystem zu integrieren. In allen Schritten - von der Entwicklung über die Realisierung bis hin zum Betrieb komplexer Systeme - steckt das Wissen und die Leidenschaft unserer Teams.
Das Team "SW-Development" entwickelt sowohl sicherheitskritische (z.B. für Avionik gem. RTCA DO-178C) als auch nicht sicherheitskritische Software (z.B. für Mission Management Systeme) und umfasst zudem AI-Entwicklungskompetenzen produktunabhängiger Programme wie beispielsweise "Future Combat Air System (FCAS)".
Als Matrix organisiert ermöglicht das Fachgebiet Effizienzsteigerung durch kontinuierliche Optimierung der Entwicklungsabläufe und Teamfähigkeiten entlang der beauftragten Entwicklungsgewerke.
Aufgaben:
Fachliche und disziplinarische Führung des Teams "SW-Development"
Personalplanung (Ressourcen- und Auslastungsplanung) sowie Personalförderung und -qualifikation
Mitarbeit bei der strategischen Personalbedarfsentwicklung in enger Abstimmung mit der Fachgebietsleitung
Verfolgen der Markt-/Kundenentwicklung sowie relevanter Technologietrends und ggf. Festlegung von Umsetzungsmaßnahmen
Mitwirkung bei der Festlegung der Strategie des Fachgebiets und daraus resultierende Teamstrategie
Generierung neuer Prozess-, Projekt- oder Produktideen
Beratung der Fachgebietsleitung bei der Kostenplanung
Betreuung interner Kunden und externer Partner
Kontinuierliche Weiterentwicklung des fachlichen Know-Hows im Team und der eingesetzten SW-Entwicklungsumgebung
Wahrnehmung von Projektleitungsaufgaben o. Architektur-Aufgaben
Monitoring zugeordneter Projekte (Entwicklungsgewerke) nach Planvorgaben, Einleiten von Gegensteuerungsmaßnahmen bei Abweichungen
Evtl. vollumfängliche Verantwortung (Ownership) für Entwicklungsgewerke und Budget
Unterstützung der Fachgebietsleitung bei Überwachung und Bewertung von Initiativen, Angeboten sowie der Projektfortschritte und sonstiger Vorhaben
Fachliche Unterstützung und technologische Beratung der internen Abteilungen bei ihrer Akquisitionstätigkeit
Mitwirkung an der Erstellung von Angeboten gemäß des Angebotsprozesses durch Planung der internen Entwicklungsgewerke
Profil:
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik oder vergleichbare Qualifikation
Breitbandige, langjährige Berufserfahrung im Bereich SW-Entwicklung
Langjährige Erfahrung in der fachlichen Leitung von SW-Teams
Mehrjährige Erfahrung in der Anwendung von SW-Entwicklungsprozessen wie z.B. RTCA DO-178C
Sehr gute Kenntnisse von Testmethodik, Testprozess und Testautomatisierung
Fundierte Kenntnisse über gängige Entwicklungswerkzeuge (z.B. DOORS, git, JIRA)
Kenntnisse in Programmiersprachen (z.B. C, C++, Rust)
Umfangreiches Wissen in agilen Arbeitsabläufen/Prozessen
Prozess-, Methoden- und Toolkenntnisse im Bereich SW-Entwicklung (klassisch und agil)
Erfahrung in der Definition/Planung und Aufwandsschätzung von SW-Projekten
Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang
Sehr hohe Dienstleistungsorientierung (intern und extern)
Kontakt- und Kommunikationsstärke
Kompetenz in den Bereichen Teamführung und Motivierung der Mitarbeitenden
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum es sich lohnt, bei ESG einzusteigen
Profitieren Sie von vertrauensvollen Kundenbeziehungen, einer enormen Fülle von Projekterfahrungen und der jahrzehntelangen Erfolgsgeschichte unseres Technologie-Unternehmens
Wir bieten Ihnen ein familiäres und unterstützendes Umfeld, in welchem Ihre Ideen willkommen sind und anerkannt werden
Sie arbeiten in interdisziplinären Teams
Wir ermöglichen stetiges persönliches Wachstum durch eine Vielzahl an maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen
Benefits:
Großzügiger Arbeitszeitrahmen mit viel Flexibilität, z.B. Working@home, Gleitzeit-Konto sowie Möglichkeit zu Teilzeit
Attraktive Vergütung mit sicherer und langfristiger Perspektive
Mobilität und Nachhaltigkeit, z.B. Jobrad, Jobticket, E-Ladesäulen
Gesundheit und Prävention, z.B. Betriebssportgruppen, höhenverstellbare Tische
Unterstützung von Familien, z.B. Familien-Service sowie Kinder-Ferien-Betreuung
Weitere Benefits unter: https://esg.de/de/karriere/arbeitgeber
Lisa Harlander
,
089 / 92161 - 2632
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