Erzieherin (m/w/d) / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) / Sozialpädagogin (m/w/d) als Kita-Leitung
1. SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
2. Berufserfahrung
3. Soziale Berufe (Sonstige)
4. Voll/Teilzeit
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Der SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Frankfurt am Main bietet in einem Kinder- und Familienzentrum mit einer viergruppigen Kindertagesstätte für 60 Kinder (U3 bis zum Schuleintritt) und ambulanten sowie stationären Jugendhilfeanteilen vielfältige Angebote für Kinder, Jugendliche und Familien in Frankfurt und im Rheingau-Taunus.
Im SOS-Kinderdorf Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Erzieherin (m/w/d) / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) / Sozialpädagogin (m/w/d) als Kita-Leitung
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (min. 35 - max. 38,5 Std./Wo.)
Ihr Aufgabenbereich:
Sie möchten als Kita-Leitung Kinder in ihrer individuellen Entwicklung begleiten, stärken und dabei eine wertvolle Erziehungspartnerschaft mit Eltern aufbauen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!Unsere Kindertagesstätte im Frankfurter Stadtteil Sossenheim bietet 60 Kindern im Alter von 0 bis 6 Jahren einen geschützten Raum zum Lernen und Wachsen – unter freiem Himmel, in einem naturnahen Außengelände, und in den modernen Räumen eines Neubaus. Unser pädagogisches Konzept basiert auf dem "Early Excellence-Ansatz", der die individuellen Stärken der Kinder in den Vordergrund stellt. Gemeinsam mit einem motivierten Team gestalten Sie einen Ort, an dem Eltern und Kinder sich gleichermaßen willkommen und gefördert fühlen.Wenn Sie eine Leitungspersönlichkeit mit Herz, Einfühlungsvermögen und Führungskompetenz sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
5. Leitung der Kindertagesstätte : Sie planen und begleiten den Alltagsbetrieb. Dabei liegt Ihr Fokus auf der Förderung und Betreuung der Kinder, immer in enger Zusammenarbeit mit den Eltern
6. Pädagogische Führung und Betreuung : Gemeinsam mit Ihrem Team fördern Sie die Kinder im Sinne des "Early Excellence-Ansatzes". Sie regen Entwicklungsschritte an und unterstützen die Kinder dabei, ihre Stärken zu entdecken und zu entfalten
7. Erziehungspartnerschaft mit Eltern : Sie bauen eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern auf, denn die Erziehungspartnerschaft ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit
8. Mitarbeiterführung : Sie führen ein Team aus pädagogischen Fachkräften, begleiten es in seiner Weiterentwicklung und fördern die Motivation und das Miteinander. Dazu gehören die Planung von Dienst- und Abwesenheitszeiten, die langfristige Personalplanung, Aufnahme- und Entlassungsplanung, Vertragswesen sowie die Budgetverwaltung
9. Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption : In Ihrer Position setzen Sie Impulse für die Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts der Kita mit Schwerpunkt auf den "Early Excellence-Ansatz" und begleiten dessen Umsetzung im Alltag
10. Kooperation und Netzwerkpflege : Sie arbeiten eng mit den verschiedenen Kooperationspartner*innen im Sozialraum zusammen, insbesondere mit unserer Partnereinrichtung MUKIVA. Sie vertreten die Kita in Gremien und bringen sich aktiv in die Netzwerkarbeit ein
11. Projektplanung und Begleitung : Sie koordinieren und begleiten verschiedene Projekte innerhalb der Kita, wie z.B. das Sprach-Kita-Programm oder besondere Förderaufträge, die den Kindern zusätzliche Entwicklungschancen bieten
12. Mitwirkung in Arbeitsgruppen : nach Möglichkeit engagieren Sie sich in übergeordneten Arbeitsgruppen des Kinderdorfvereins
13. Sicherstellung des Kinder- und Betreutenschutzes : Sie nehmen die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben gewissenhaft wahr und besprechen – unterstützt von unserer Fachkraft für Kinderschutz – kinderschutzrelevante Themen proaktiv mit ihren Mitarbeiter*innen
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
14. Qualifikation : Sie verfügen über einen Abschluss als Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in oder einen Hochschulabschluss der Sozialpädagogik und bringen Leitungserfahrung in der Kindertagesbetreuung mit
15. Gesprächsführung : Sie haben die Fähigkeit und Bereitschaft, transparent, offen und authentisch zu kommunizieren
16. Reflexionsfähigkeit : Sie haben die Fähigkeit und Bereitschaft zur (Selbst)reflexion und können Ihr Handeln sowie Ihre Entscheidungen konstruktiv hinterfragen und so ihr Führungsprofil weiterentwickeln
17. Selbstorganisation und -steuerung : Sie sind in der Lage, Ihren Arbeitsalltag selbstständig zu organisieren und priorisieren Aufgaben und Verantwortlichkeiten stets nachvollziehbar und situativ. Auch in herausfordernden, stressigen oder ungewissen Situationen bewahren Sie Ruhe, den Überblick und strahlen Gelassenheit aus
18. Einfühlungsvermögen und Empathie : Sie verfügen über einen empathischen Zugang zu sich selbst und anderen. Dabei begegnen Sie den Kindern, Eltern und Mitarbeiter*innen mit Einfühlungsvermögen und Achtsamkeit
19. Ressourcen- und potentialorientiertes Handeln : Sie sehen das Potenzial in jedem Menschen und arbeiten ressourcenorientiert, um sowohl Kinder als auch Eltern und Mitarbeiter*innen in ihrer Entwicklung zu fördern
20. Diversitätssensibilität : Sie nehmen Vielfalt als Bereicherung wahr und begegnen unterschiedlichen Kulturen und Lebensformen mit Offenheit und Respekt. Sie vertreten eine demokratische Grundhaltung und fördern ein gleichberechtigtes Miteinander
21. Professioneller Umgang mit Nähe und Distanz : Sie verstehen es, die Balance zwischen Nähe und Distanz professionell zu halten, um eine vertrauensvolle und zugleich fachlich fundierte Beziehung zu den Betreuten aufzubauen
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile
22. ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
23. ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
24. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
25. eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
26. bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
27. günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
28. ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
29. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
30. SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
31. als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
32. 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
33. Regenerationstage
34. anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
35. Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
36. Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
37. sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
38. flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
39. sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
40. regelmäßige Supervision
41. Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
42. mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
43. profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe