- Wir suchen jemanden mit mehrjähriger Berufserfahrung in der technischen Betreuung und Implementierung von SAP-basierten Personalmanagement- und Entgeltabrechnungssystemen (z. B. SAP SF / SAP HCM). Ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation sind von Vorteil. Quereinsteiger mit einschlägiger Expertise im genannten Aufgabengebiet sind ebenfalls herzlich willkommen. Prozessoptimierung begeistert dich und dein analytischer Arbeitsstil, deine Eigeninitiative sowie deine hohe Team- und Kundenorientierung zeichnen dich aus. Du beherrschst Deutsch verhandlungssicher (mind. C1) und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse. Responsibilities: - In dieser Position verantwortest du die technische Konzeptionierung, Implementierung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (u.a. Recruiting, Learning, Compensation, Employee Central) und leistest so einen wichtigen Beitrag zur Optimierung unserer HR-Systemlandschaft. Mit deinem Know-how gestaltest du aktiv Implementierungsprojekte, planst und führst diese durch, während du eng mit bereichsübergreifenden Projektteams zusammenarbeitest. Durch kontinuierlichen Austausch mit den Fachabteilungen im Ressort HR identifizierst und analysierst du Anforderungen und sicherst die reibungslose Funktionalität unserer Systeme. Zudem übernimmst du die Durchführung umfangreicher Funktionalitätstests und Wartungsarbeiten und begleitest Software-Rollouts als technische Ansprechperson. Als zentrale Ansprechperson für Anwenderfragen stehst du internen Teams zur Seite und koordinierst die Kommunikation mit externen Service-Partnern. Technologies: - SAP More: Wir bei BAUHAUS legen großen Wert auf die Mitarbeit und den Einsatz jedes Einzelnen und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem es Spaß macht, das Beste zu geben. Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche. Bei uns zählen deine Ideen und dein Engagement. Wir fördern deine berufliche und persönliche Weiterbildung und sorgen mit 30 Urlaubstagen und 12 zusätzlichen Tagen für eine gute Work-Life-Balance. Auch Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Rabatte durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte sind Teil unseres Angebots. Eine betriebsnahe Kindertagesstätte mit flexiblen Betreuungsangeboten unterstützt deine individuelle Lebensplanung. Starte gemeinsam mit uns und werde Teil von TeamBAUHAUS