Die Stadt Schwelm, Kreisstadt des Ennepe-Ruhr-Kreises, ist die südwestliche „Pforte Westfalens“. Umgeben von schöner Natur bietet Schwelm ein vielfältiges Angebot von privaten und öffentlichen Dienstleisterinnen. Als flächenkleinste Stadt Nordrhein-Westfalens ist Schwelm die Stadt der kurzen Wege mit optimaler Verkehrsanbindung. Im Zuge einer Elternzeitvertretung ist im Fachbereich 220 - Familie, Bildung, Sport, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Stelle als Erzieherin (m/w/d) (25 Std./Woche, Entgeltgruppe S08a TVöD-SuE) in der Kita-Mühlenweg zu besetzen. Gemeinsam mit der jeweiligen anderen pädagogischen Fachkraft: Übernahme der Verantwortung für die pädagogische und pflegerische Betreuung der Kinder Unterstützung der jeweiligen anderen pädagogischen Fachkraft sowohl bei der Planung der pädagogischen Arbeit mit den Kindern als auch bei den Beobachtungsaufgaben und der Dokumentationstätigkeiten Individuelle Förderung der Kinder im Rahmen des pädagogischen Konzeptes Gemeinsame Reflexion der pädagogischen Arbeit Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption Teilnahme an Teamsitzungen, Teamveranstaltungen und Aktivitäten der Einrichtung Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieherin, Heilpädagogin, Heilerziehungspflegerin (Ausbildung in einer Fachschule oder entsprechend der doppeltqualifizierenden Bildungsgänge der Berufskollegs) mit staatlicher Anerkennung oder Absolventeninnen der Studiengänge Kindheitspädagogik / Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung Selbstständige und genaue Arbeitsweise Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Besondere Einsatzbereitschaft Teamfähigkeit Besondere soziale Kompetenz Flexibilität Gute Kenntnisse der Entwicklungsanforderungen von Kindern in den jeweiligen Altersgruppen Eine befristete Stelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung für die Dauer von voraussichtlich 24 Monaten nach Entgeltgruppe S08a TVöD-SuE eine zweite Jahressonderzahlung Betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse (ZKV) 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr gemäß einer 5-Tage-Woche Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote Betriebliches Gesundheitsmanagement Möglichkeit des Fahrradleasings Corporate Benefits / Mitarbeitendenaktionen Die Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen liegt der Stadt Schwelm am Herzen. Die Stadt Schwelm fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerberinnen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt. Die Stadt Schwelm hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen.