Ihre Aufgaben:
* Umfassende HR-Betreuung: Sie sind verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten
* Strategische HR-Entwicklung: Sie entwickeln und setzen moderne HR-Strategien um, die unsere Unternehmensziele unterstützen und fördern
* HR-Prozessmanagement: Sie gestalten und implementieren effiziente HR-Prozesse, um eine reibungslose und effektive Personalverwaltung sicherzustellen
* Berufsausbildung: Sie betreuen die betriebliche Berufsausbildung und begleiten unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit
* Kommunikation und Zusammenarbeit: Sie sind der Ansprechpartner für den Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie die Schwerbehindertenvertretung
* Ausschusstätigkeiten: Sie nehmen aktiv an verschiedenen Ausschüssen teil, darunter der Wirtschaftsausschuss, der Arbeitssicherheitsausschuss, das BVW-Komitee und der Steuerkreis Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Arbeitgebervertretung: Sie repräsentieren unser Unternehmen bei Arbeitgeberverbänden, der BG RCI und der IHK
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation sowie abgeschlossene Ausbildung mit aufgabenbezogener Berufserfahrung
* Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem industriellen Umfeld
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
* Gute Englischkenntnisse
* Erfahrung mit SAP Success Factors ist ein Pluspunkt
* Erste Führungserfahrung ist ein Pluspunkt
Ihre Vorteile:
* Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
* Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
* Eine übertarifliche Bezahlung