Ihre Aufgaben
1. Sicherstellen einer transparenten Gestaltung der definierten Abläufe und deren Kosten
2. Arbeiten in einer Schnittstellenfunktion zwischen einzelnen Fachbereichen
3. Festlegen von Prozesskennzahlen (KPIs) in enger Absprache mit den dazugehörigen Fachbereichen und Unterstützung dieser bei Implementierung von Prozessmanagementstandards und –vorgaben
4. Erarbeiten von Anforderungen und Abstimmung von Lösungsräumen mit Fachbereichen und IT
5. Durchführen von Prozessanalysen- und Audits zur Identifikation von Schwachstellen und die damit verbundene Sicherstellung von Optimierungspotenzialen unter Einhaltung von Standardmethoden
6. Mitarbeiten in komplexen Prozessprojekten zur Implementierung und Weiterentwicklung bzw. Optimierung von neuen und bestehenden Geschäftsprozessen
7. Bewerten des Business Benefits in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Unterstützung des Fachbereichs
8. Leiten von einfachen Prozessprojekten zur Implementierung und Weiterentwicklung bzw. Optimierung von neuen und bestehenden Geschäftsprozessen mit dem Ziel der Vereinheitlichung und Automatisierung der Prozesse über geeignete IT-Systeme
Das wünschen wir uns
9. Reisebereitschaft (innerhalb von Deutschland: 10-20%
10. Fließende Deutsch- (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B2)
11. Hohes Engagement ud Eigeninitiative sowie Durchsetzungsvermögen
12. Strategischer Weitblick, Kosten- und Qualitätsbewusstsein sowie übergreifendes Prozess- und Optimierungsverständnis
13. Hohe Affinität zu Datenanalyse im Rahmen von Prozessanalysen
14. Erfahrungen in Prozessanalyse, Prozessdesign, idealerweise BPMN-basiert sowie (agilem) Projektmanagement
15. Abgeschlossenes relevantes Studium, z.B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung
Was wir Ihnen noch sagen möchten
16. Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende
17. Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits
18. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
19. Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
20. Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
21. Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
22. Fahrrad-Leasing
23. Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
24. Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung mit attraktivem Budgetrahmen
25. 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
26. Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
27. Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
28. Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
29. Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
30. Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur