Bewerbungsschluss: 31. Mai 2025 Mehrere Standorte Hybrid Stellenbeschreibung Start: ab sofort | Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit We bring People and Technology together to change things for the better. Etteplan ist ein international wachsendes Technologieunternehmen mit skandinavischen Wurzeln. Mit unseren Dienstleistungen entwickeln wir für namhafte Kunden aus unterschiedlichsten Branchen zukunftsweisende Lösungen – und suchen dabei immer die besten Köpfe. Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Gespür für Talente, Leidenschaft für zwischenmenschliche Kommunikation und dem Anspruch, etwas zu bewegen. Deine Aufgaben: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zum erfolgreichen Onboarding Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über verschiedene Kanäle wie Active Sourcing, Social Media und Karriereplattformen Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse sowie zur Erstellung präziser Anforderungsprofile Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Strategien und aktive Mitgestaltung von Maßnahmen im Employer Branding, Personalmarketing und der Candidate Experience Aufbau und Pflege von Hochschulkooperationen sowie die Identifikation geeigneter externer Partner für eine nachhaltige Talentgewinnung Zentrale Ansprechperson für Personaldienstleister – regelmäßige Absprache und Koordination, wenn externe Unterstützung im Recruiting erforderlich ist Beobachtung aktueller Trends und Entwicklungen im Recruiting-Umfeld, um neue Impulse in die täglichen Prozesse zu integrieren Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten, beispielsweise im Kontext Digitalisierung, Automatisierung oder Talententwicklung Deine Qualifikation: Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem technischen Fachgebiet wie Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder Informatik Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem technologieorientierten Umfeld oder bei einem Dienstleister Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Plattformen (z. B. LinkedIn, XING, Bewerbermanagementsysteme (ATS)) Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Empathie und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Potenziale Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Teamorientierung Interkulturelle Kompetenz und ein sicheres Auftreten in einem internationalen Arbeitsumfeld Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) sowie solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift