Wenn Sie über einen beruflichen Neustart nachdenken, dann sollten wir uns unterhalten! Ein Geschäftspartner der Randstad professional solutions hat derzeit eine spannende Position als Human Ressources Manager bzw. Personalleiter zu vergeben. Vielfältige Aufgaben, eine von Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre und attraktive Benefits warten auf Sie – das Ganze in einer unbefristeten Festanstellung direkt beim Kunden, einem Automobilzulieferer im Raum Ingolstadt. Klingt gut? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Chancengleichheit ist uns ein großes Anliegen – Bewerber mit einer Behinderung sind uns herzlich willkommen!
Das dürfen Sie erwarten
* Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen
* Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. über die unternehmenseigene University mit Standorten weltweit
* Mehr als 22 Stunden Schulungen pro Jahr im Schnitt (Online und Präsenz)
* Multikulturelles Arbeitsumfeld mit Fokus auf internationale Zusammenarbeit und Vielfalt
* Konkrete Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtervielfalt und einer inklusiven Unternehmenskultur
* Nachhaltigkeitsstrategie mit dem Ziel der CO2-Neutralität bis 2045
* Fokus auf Recycling, Kreislaufwirtschaft und innovative, nachhaltige Produktgenerationen
Ihre Aufgaben
* Aktive Mitgliedschaft in den Werksführungskreisen mehrerer Produktionsstandorte sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams
* Verantwortung für die Umsetzung lokaler HR-Prozesse im Einklang mit globalen Vorgaben
* Vertrauensvolle Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-Fragen mit individuellen und lösungsorientierten Ansätzen entlang des gesamten Employee Lifecycles
* Konstruktive und vorausschauende Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Erarbeitung tragfähiger Lösungen, auch bei komplexen Themen
* Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitermotivation und Stärkung der Excellence-Kultur
* Planung und Durchführung von Trainings und Weiterbildungen im Rahmen des Beurteilungs- und Talententwicklungsprozesses
* Effiziente Bearbeitung von Anfragen, Berichten und Dokumentationen, wie z.B. Stellenbeschreibungen
* Weiterentwicklung der Ausbildungsangebote
* Mitarbeit an spannenden lokalen und globalen HR-Transformationsprojekten
Unsere Anforderungen
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Manager, idealerweise in einem Industrieunternehmen
* Fundierte Erfahrung in der kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Sicheres Wissen im Arbeits- und Tarifrecht
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Ausgeprägte Umsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick und überzeugende Kommunikationsfähigkeit über alle Hierarchieebenen hinweg