Projektmanager/HR Spezialist (m/w/d) BenefitsUnsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover Hier arbeiten rund Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zahlt uber 280 Mitarbeitende: Egal ob HR Management, HR Service, Personal und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Systeme, HR Projekte oder HR Controlling alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Fuhrungskrafte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstutzen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.Diese Stelle ist in Voll oder Teilzeit ab 25 zu besetzen.Das gibts bei uns obendrauf Weihnachts und Urlaubsgeld Workation Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Kostenlose Parkplatze Bikeleasing Mobiles Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN Ferienwelt Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN Einarbeitungstage Attraktive Produktboxen Firmenappartements Das bewirken Sie bei unsUnser engagiertes 3 kopfiges Team Benefits freut sich auf Zuwachs und sucht einen Projektmanager/HR Spezialisten, der mit Erfahrung und Skills nach kurzer Einarbeitung in unsere Ablaufe und Strukturen autark agieren kann. Wenn Sie eine dynamische Rolle im HR suchen, die Sie herausfordert und in der Sie schnell wirksam sein konnen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten Ihnen Teamspirit, spannende Themen, einen abwechslungsreichen Job. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Kontakt : Sie betreuen unsere bestehenden Unternehmens Benefits und sind fur diese der kompetente interne und externe Ansprechpartner bei ROSSMANN Entwicklung : Sie decken Verbesserungspotentiale auf, betreiben regelmasige Markrecherche, kennen Branchentrends und stellen unsere Wettbewerbsfahigkeit und den Fit zu unserer Unternehmenskultur sicher dabei haben Sie die Kostenauswirkungen verschiedener Szenarien im Blick Konzepte : Sie erarbeiten neue Benefits und steuern deren Implementation inhaltlich und prozessual inklusive Abstimmung mit den relevanten Gremien (Personalleitung, Betriebsrat, Lenkungsausschuss etc.) Kommunikation : Gemeinsam mit dem Employer Branding erarbeiten Sie die Kommunikation von Inhalten und Ablaufen unserer Benefits an die jeweilige Zielgruppe (Zentrale, Vertrieb, Logistik) Das bringen Sie mit Experte : Sie haben ein Studium (BWL, Sozialwissenschaften #xE4;.) mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und mindestens drei Jahre Berufspraxis im HR Umfeld gesammelt. Da Sie nach Einarbeitung zugig Verantwortung ubernehmen, bringen Sie das dafur zwingend notwendige fundierte arbeitsrechtliche Knowhow und Kenntnisse steuerlicher Vorschriften im Bereich