Für den Standort Köln-Ehrenfeld suchen wir zum 01. Oktober als Altersnachfolge eine
Leitung (m/w/d) für das Medizincontrolling
in Vollzeit
Zu Ihren Aufgaben gehören:
1. Eigenverantwortliche Organisation und Leitung des Teams sowie Weiterentwicklung der Kodierabläufe
2. Kodierung von Patientenakten bis zur Abrechnungsfreigabe
3. ständige Weiterentwicklung der Dokumentation und zeitnahen Kodierung
4. Unterstützung, Beratung und Schulung der Führungskräfte in allen Fragen der medizinischen Dokumentation, Kodierung und Erlössicherung
5. Bearbeitung von Anfragen der Kostenträger, Fallbesprechungen, Klagevorbereitung und MD-Gutachtenprüfung
6. Gestaltung und Weiterentwicklung des MD-Managements
7. Beratung der Betriebsleitung hinsichtlich medizinstrategischer Themen
8. enge Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Controlling bei der Leistungsanalyse und bei der Vorbereitung der Entgeltverhandlungen
9. Analyse, Berichterstattung und Weiterentwicklung der Kodier- und Abrechnungsqualität auch im Hinblick auf gesetzliche Anpassungen
Sie haben folgendes Profil:
10. eine medizinisch / pflegerische Berufsausbildung oder eine betriebswirtschaftlich / kaufmännische Ausbildung / Studium mit Weiterbildung zur Kodierfachkraft
11. mehrjährige Berufserfahrung im klinischen Bereich und fundiertes Verständnis von medizinischen und wirtschaftlichen Abläufen im Krankenhaus
12. fundierte Kenntnisse im Krankenhausrecht, in der Sozialrechtsprechung sowie der Kodierrichtlinien und ICD/-OPS-Codes
13. Leidenschaft für die Themen Innovation und Digitalisierung im Gesundheitsbereich
14. Leitungserfahrung im Medizincontrolling wünschenswert
15. Freude und Erfahrung in der Leitung des Medizincontrolling mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke bei zugleich wertschätzendem Umgang und Führungsstil
16. hohe Detailorientierung
17. Überzeugung und Einbindung anderer Berufsgruppen
18. Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere mit Excel) sowie ORBIS (wünschenswert)
Wir bieten Ihnen:
19. einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
20. eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
21. eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
22. eine Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
23. eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
24. fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
25. Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
26. ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
27. sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)
28. Angebot von Mitarbeiterfesten (z. B. Weihnachtsmarkt, Meet and Grill, monatliche Infoveranstaltung)