Aufgabengebiet
1. Enge Zusammenarbeit mit unseren Beratern sowie Unterstützung bei der Kandidatenauswahl
2. Überprüfung der Bewerbereignung und aktive Teilnahme an Beratungsprozessen
3. Spannende Executive-Search- und Researchtätigkeiten (Active Sourcing)
4. Identifikation und Ansprache von Kandidaten
5. Begleiten von Bewerberinterviews
6. Kandidaten- und Dokumentenmanagement im Rahmen des Rekrutierungsprozesses
Anforderungsprofil
7. Fortbestehendes Universitäts- oder Hochschulstudium (gerne mit Schwerpunkt Personal, Finanzen & Rechnungswesen, Marketing, o. Ä.)
8. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Umgangsformen
9. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
10. Eine proaktive, kunden- und teamorientierte Arbeitsweise wird erwartet und gefördert
11. Ein strukturierter und sorgfältiger Arbeitsstil
12. Zuverlässigkeit und Eigeninitiative
13. Sicherer Umgang mit den MS-Office-Applikationen (Word und Excel) und eine gewisse IT-Affinität
14. Kenntnisse gängiger Social Media Plattformen sind von Vorteil