Weiterdenken und Vorwärtskommen mit der Walz-Familie
Die baby-walz GmbH ist heute der führende Omni-Channel-Händler im Bereich Baby-Artikel mit einem umfangreichen Sortiment. Dabei setzt baby-walz sowohl auf renommierte Top-Marken als auch auf exklusive Eigenmarken. Kompetente Beratung in unseren Fachgeschäften und große Produktvielfalt im Onlineshop zeigen unsere Stärken im Omni-Channel Bereich. So vielfältig und interessant wie unsere Produkte sind auch die Möglichkeiten bei der Walz-Familie.
Die Aufgaben:
1. Umsatz- und Ergebnisverantwortung für unseren Vertriebsweg Retail mit 21 Stores mit rund 200 Mitarbeiter/-innen
2. Führung des zentralen Bereiches Retail sowie aller Regionalverkaufsleitungen
3. Entwicklung der Retailstrategie in Abstimmung mit der baby-walz Strategie
4. Erstellung der Umsatz- und Budgetplanung
5. Ausbau der Multi-Channel Aktivitäten
6. Weitentwicklung und Modernisierung des gesamten Filialportfolios inkl.
Mietverhandlungen
7. Implementierung, Optimierung und Kontrolle von Retailprozessen
8. Weiterentwicklung von Schulungskonzepten (Führungskräfteentwicklung und Coaching auf der Fläche)
9. Umsetzung von Initiativen, die Kunden ein besonderes Kauferlebnis bieten
10. Schaffung neuer Anreizsysteme für die Store-Teams
11. Enge Zusammenarbeit mit den Abteilung Einkauf, Marketing & E-Commerce, sowie Human Resources
Dein Profil:
12. Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
13. Mehrjährige Berufserfahrung im stationären Einzelhandel mit Führungserfahrung
14. Eine hohe Einsatzbereitschaft und Spaß an der Gestaltung von Veränderungen und Prozessen
15. Freude am Umgang mit Menschen und Teamfähigkeit
16. Gutes Verständnis für unsere Zielgruppe
17. Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
18. Eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Abläufe hineinzudenken
19. Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
20. Flexibilität und Reisebereitschaft
21. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
22. 30 Tage Urlaub pro Jahr
23. Mitarbeiterfreundliche Gleitzeitregelung
24. Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die firmeneigene Kinderbetreuung
25. Mitarbeiterrabatt für unsere unterschiedlichen Sortimente und bei Kooperationspartnern
26. Betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung
27. Essenszuschüsse für unsere betriebsinterne Kantine
28. Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
29. Business Bike
30. Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung