* einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit wichtigen Aufgaben für die Menschen und die Region bei einem guten Arbeitsklima
* flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den meisten Tätigkeitsbereichen
* 30 Urlaubstage/Jahr bei einer 5-Tage-Woche
* eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
* eine jährliche Sonderzahlung
* eine Verdopplung des Arbeitgeberzuschusses im Rahmen der vermögenswirksamen Leistungen (nicht für verbeamtete Personen)
* moderne Arbeitsformen mit mobilem Arbeiten und Desksharing (u. a. durch die Bereitstellung eines mobilen Endgerätes)
* gesundes Arbeiten durch die Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements: Massageangebote, Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass u. v. m.
* Bike-Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
* einen Mobilitätszuschuss in Höhe von 30 Euro für das Deutschland-Jobticket oder das Bike-Leasing
* verschiedene Mitarbeitenden-Events
* einen Dual Career Service zur Unterstützung bei der Stellensuche für den*die mitziehende*n Partner*in
* Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Domizil bei einem etwaigen Umzug für diese Stelle
* kostenfreie Beratung bei Pflegebedürftigkeit von Angehörigen
Arbeitszeit: Voll- und Teilzeit (39 bzw. 41 und 19,5 bzw. 20,5 Stunden/Woche). Die Vollzeitstelle ist teilbar, sofern ihre ganztägige Besetzung (insbesondere zu den Öffnungszeiten montags und mittwochs bis freitags von 8:30 bis 12:00 Uhr sowie donnerstags von 15:00- 17:00 Uhr) durch Jobsharing sichergestellt ist. Die Teilzeitstelle ist nicht weiter teilbar.
Dabei sind wir bemüht, die dienstlichen und persönlichen Belange in Einklang zu bringen.
Vergütung: Entgeltgruppe 9b TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 SHBesO
Dabei richtet sich die Eingruppierung neben der Tätigkeit nach der Qualifikation, die Besoldung nach den beamtenrechtlichen Voraussetzungen.
Arbeitsbeginn: ab sofort
Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich der Genehmigung des Stellenplans 2025.
Befristung: unbefristet
Sonstiges: Der Kreis Schleswig-Flensburg fördert als öffentlicher Arbeitgeber aktiv die Vielfalt der Belegschaft. Wir fühlen uns den Zielen des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein verpflichtet und fordern deshalb insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
* Unterhaltsansprüche nach dem Unterhaltsvorschussgesetz (UVG) ermitteln und festsetzen
* Unterhaltsansprüche durchsetzen (inklusive Prozessvertretung)
* Forderungen einziehen
* über Unterhaltsvorschussanträge entscheiden sowie Widersprüche und Ablehnungen bearbeiten
* bei der Zahlbarmachung von Unterhaltsvorschussleistungen mitwirken
* Anspruchsvoraussetzungen jährlich überprüfen
Nähere Informationen finden Sie in dem auf unserer Website veröffentlichten Anforderungsprofil.
* eine der folgenden Qualifikationen:
o Angestelltenlehrgang II
o Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung/Public Administration bzw. Dipl.-Verwaltungswirt*in (FH) (Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste, ehemals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst)
o Rechts- und Notarfachwirt*in
o Dipl.-Betriebswirt*in (FH) oder Dipl.-Kaufmann*Kauffrau (FH) bzw. entsprechender Bachelor
o Kaufmännische*r Fachwirt*in wie z. B. Sparkassenfach-, Bankfach-, Sparkassenbetriebs-, Bankbetriebs-, Steuerfach- oder Sozialfachwirt*in oder Fachwirt*in im Sozial- und Gesundheitswesen
o Bachelor of Laws
o Erstes juristisches Staatsexamen mit mindestens sechsmonatiger praktischer Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung
o Fachhochschul-/Bachelorstudium mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung im Bereich Unterhaltsvorschuss
* Fahrerlaubnis der Klasse B, ggf. während der Probezeit nachzuholen
* soziale Kompetenz gegenüber Dritten
* Kommunikationsvermögen
Bei ausländischen Hochschulabschlüssen fügen Sie bitte die Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Den Anforderungen dieser Stelle entsprechende Kenntnisse der deutschen Sprache setzen wir voraus.
Wir weisen darauf hin, dass bei einer Einstellung ein erweitertes Führungszeugnis abgefordert wird.