Als Senior Talent Acquisition Manager bei ENVIRIA bist du nicht nur für die Talentgewinnung verantwortlich – du gestaltest unsere gesamte Recruiting-Strategie aktiv mit. Du übernimmst das volle Ownership für deine Prozesse, arbeitest eng mit dem Leadership-Team zusammen und setzt neue Maßstäbe in der Talent-Acquisition-Welt. Dein Beitrag hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg und unsere Mission, die Energiewende voranzutreiben. Wie du die Energiewende vorantreibst Candidate Experience first : Du entwickelst und implementierst Recruiting-Prozesse, die Bewerberinnen begeistern und überzeugen. Business Partnering auf Augenhöhe : Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, coacht sie und entwickelst gemeinsam den optimalen Prozess. KPIs & Datengetriebenes Recruiting : Du definierst und optimierst relevante KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Talent-Acquisition-Strategie. Recruiting-Strategien & Innovation : Neben dem operativen Recruiting entwickelst du Strategien für angrenzende Themen wie Employer Branding & Talent-Pipeline-Management. Das bringst du bereits mit Mehrjährige Erfahrung im strategischen Recruiting auf Senior-Level, idealerweise in einem dynamischen, schnell wachsenden Umfeld. Eine ausgeprägte Ownership-Mentalität – du gestaltest aktiv, anstatt nur zu verwalten. Starke Beratungskompetenz und die Fähigkeit, mit Führungskräften auf Augenhöhe zu agieren. Ein sicheres Gespür für Cultural & Role Fit – du erkennst Potenziale und bringst die richtigen Talente mit uns zusammen. Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse (C1), um unser internationales Team bestmöglich zu unterstützen. Idealerweise ein starkes Netzwerk und eine hohe Affinität zu Social Media. Das bietet ENVIRIA dir Volle Ownership & Gestaltungsspielraum – Deine Ideen und Strategien prägen unser Recruiting maßgeblich. Direkter Einfluss – Dein Recruiting-Ansatz hat maßgebliche Auswirkungen auf unser Wachstum und unsere Mission. Internationale Teamkultur – Arbeite mit smarten Köpfen, die die Energiewende gestalten. Moderne Arbeitswelt – Neues Office am Mainufer, flexible Arbeitsmodelle & Top-Equipment. Gesundheitsförderung – Zuschuss zur Fitnessstudio-Mitgliedschaft, gesunde Snacks & vergünstigte Kantine. 58€-Deutschlandticket – Für eine stressfreie Anreise. Betriebliche Altersvorsorge – Wir denken auch an deine Zukunft. 30 Tage Urlaub & unbefristeter Vertrag – Weil Flexibilität und Beständigkeit zusammengehören. Unser Bewerbungsprozess Erstes Kennenlerngespräch mit unserem Talent-Team. Video-Interview mit der/m Hiring Manager:in. On-Site Interview – Lerne dein zukünftiges Team und deinen Arbeitsplatz kennen. Reference Check – Wir holen eine Referenz ein. Angebot. Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unserer Mission