Company: Mercer Description: Consultant (m/w/d) Strategic HR Consulting Die Beraterinnen und Berater von Mercer hkp///group unterstützen Unternehmen als Trusted Advisor in Fragestellungen zu transformatorischen Belangen rund um die Personalstrategie und in Fragen guter & verantwortungsvoller Unternehmensführung. Strategische Weitsicht kombinieren wir mit tiefer Expertise und begleiten unsere Kunden auch in der Implementierung. Seit Oktober 2024 ist die hkp///group Teil von Mercer Deutschland, einem weltweit führenden Beratungsunternehmen in den Bereichen People und Investment und ein Business von Marsh McLennan (NYSE: MMC). Im Ergebnis der Übernahme erhalten hkp///group Kunden Zugang zu Mercers umfassendem Angebot an globaler Expertise, Lösungen und Beratung in den Bereichen HR Management, Employee Benefits, betriebliche Altersvorsorge und Asset Management. Willst auch Du in einem diversen und hochmotiviertem Team gemeinsam wachsen, von und miteinander lernen und die Unternehmenswelt von morgen mitgestalten? Dann bewirb Dich jetzt. Was wir gemeinsam bewegen: Wir sorgen dafür, dass Transformationsprojekte erfolgreich werden und helfen Unternehmen, Wert zu schaffen. Du unterstützt bei der Entwicklung von innovativen Lösungsansät- zen, um den Erfolg unserer Kundinnen und Kunden nachhaltig zu steigern. Du entwickelst im Rahmen von Transformationsprojekten HR- Strategien und unterstützt Personalvorstände bei deren Operatio- nalisierung. Dazu gehören z.B. strategische Personal- und Organi- sationsentwicklung, die Konzeption agiler Organisationsstrukturen oder Digitalisierungsprojekte. Du begleitest unsere Kundinnen und Kunden in Projektteams bei ihren strategischen Organisations- und Transformationsvorhaben wie Börsengängen oder Mergers & Acquisitions. Du definierst zusammen mit den erfahrenen Beraterinnen und Beratern strategische Initiativen, die Unterneh- menszielen und Nachhaltigkeitsaspekten Rechnung tragen. Du gestaltest Prozesse und Instrumente im Talentmanagement hinsichtlich Karriere, Entwicklung, Vergütung und allen anderen Fragen des Personalmanagements. Du analysierst und strukturierst aktuelle Trends und Marktpraxis für die Beratung auf Basis von Unternehmenskennzahlen, Umfra- gen, wissenschaftlichen Auswertungen und Projekterkenntnissen. Wir passen zusammen, wenn Du Leidenschaft für optimale Kundenlösungen und positive Mit- arbeitererlebnisse hast und Du Deinen eigenen Kopf hast: Als Thought Leader und Thinktank brauchen wir stets frische Perspektiven. Du Lust auf tiefe inhaltliche Arbeit und Interesse an einer Consul- ting-Karriere hast. analytische Themen Dich reizen und strategisches sowie unter- nehmerisches Denken genau Dein Ding sind. Du ein Auge für Details hast und teamorientiert denkst und han- delst. Dich Zielstrebigkeit, Proaktivität, Selbstständigkeit und Kreativität auszeichnen. Dein Studienabschluss als Master oder Doktor mit überdurch- schnittlichem Erfolg (fast) in der Tasche ist und Du einen Studi- engang mit analytischen/quantitativen Schwerpunkten belegt hast, z.B. Wirtschaftswissenschaften, Finance, Mathematik, VWL, Psychologie, Sozialwissenschaften, Naturwissenschaften o.ä. Du idealerweise relevante Praktika, beispielsweise im Consulting-, Konzern-, oder Finanzumfeld vorweisen kannst. Von Beginn an unterstützen wir Dich und bieten Dir eine steile Lernkurve und Karriere an der Schnittstelle von Strategie, Finance & HR, sowie ein umfassendes Onboarding und einen detaillierten Entwicklungs- und Karriereplan mit Fach-, Methodik- und Führungsthemen. eine steile Lernkurve und schnelle Verantwortungsübernahme in Kundenprojekten. ein Buddy-Programm und regelmäßige „Lunch & Learn“-Termine mit Deinen Kolleginnen und Kollegen, die Dir helfen, Dich schnell einzuleben und thematisch rasch zu entwickeln. eine enge Zusammenarbeit mit Verantwortlichen auf Unterneh- mensseite, unseren Kundinnen und Kunden sowie den Beraterin- nen und Beratern. wegweisende, internationale Projekte und spannende Themen: Wir arbeiten für viele DAX-Unternehmen, aber auch Hidden Champions im Mittelstand und innovative Start-ups. ein bezuschusstes Deutschlandticket, Home-/Office-Mix, Laptop & Arbeitshandy. einen ergonomischen und gesundheitsfördernden Arbeitsplatz sowie vergünstigte externe Sporta ngebote. Teilnahmen an Fachtagungen und Kongressen. ein junges, dynamisches Team und viel gegenseitige Unterstützung. eine von Entrepreneurship geprägte Kultur, die Du durch Deine Ideen mitgestalten kannst. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung Stell Dich unserem Recruiting-Prozess unter www.hkp.com/karriere. Wir freuen uns, wenn Du bei uns anpackst Weitere Fragen beantwortet gerne Deine Ansprechpartnerin. Jessica Saba Recruiting Manager Friedrich-Ebert-Anlage 35-37 60327 Frankfurt am Main Tel: 49 69 175 363 356 www.hkp.com/karriere Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $23 billion and more than 85,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.