Aufgaben
* Erfolgreiche Führung des Stützpunktes (mittelfristig eigenständige Niederlassung) mit Budget- und Ergebnisverantwortung
* Disziplinarische und fachliche Personalverantwortung der unterstellten Mitarbeitenden
* Kontinuierliche Optimierung der Arbeitsabläufe und übergeordnete Steuerung und Überwachung der Aufträge mit einer optimalen Balance zwischen den Faktoren Kosten, Zeit und Qualität
* Entwicklung und Umsetzung von technischen und vertriebsorientierten Strategie- und Maßnahmenplänen
* Selbstständige Bestandskundenbetreuung und Neukundenakquise
* Stetige Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
* Standortbezogene Kapazitätsplanung (Budget, Personal, Investitionen usw.)
* Berichtserstattung an die Niederlassungsleitung und Hauptniederlassungsleitung in Stuttgart sowie Umsetzung der Unternehmens- bzw. Geschäftsbereichsziele
Womit Sie uns überzeugen
* Studium der Energie- und Gebäudetechnik, Versorgungstechnik oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt der Gewerke Heizung, Klima, Lüftung
* Alternativ Techniker / Meister der Versorgungstechnik
* Mehrjährige Erfahrung als Techniker / Projektleiter der TGA (Schwerpunkt HKLS) zwingend erforderlich
* Durchsetzungsvermögen sowie sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick im persönlichen und schriftlichen Umgang mit Kunden und Nachunternehmern
* Kommunikations- und Führungsstärke sowie Sozialkompetenz, die Ihnen die Führung, Motivation und Förderung Ihrer Mitarbeitenden ermöglicht
* Analytischer Sachverstand sowie eine selbstständige, wirtschaftlich strukturierte Arbeitsweise
* Sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Normen und Vorschriften, gesetzlichen Regelungen (z.B. Trinkwasserverordnung, etc.) sowie rechtliche Grundkenntnisse (VOB, BGB, Werkvertragsrecht, Unfallverhütung usw.)
* Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
* Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
* Führerschein Klasse B
Was wir Ihnen noch bieten möchten
* Eine unbefristete Anstellung in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen, vielseitigen Tätigkeiten
* Ein modernes, strukturiertes und junges Team sowie einen zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz
* Individuelle und regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (u.a. bedarfsgerechte finanzielle Unterstützung bei Aufstiegsfortbildungen)
* Moderne Arbeitsmittel, ein angenehmes Arbeitsklima sowie ein attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Vermögenswirksame Leistungen
* Firmenwagen mit Privatnutzung
* Kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre, gestärkt durch Events wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Teamevents
* Teilnahme am Corporate Benefits Programm mit exklusiven Mitarbeiterrabatten
* Empfehlungsprogramm Mitarbeiter werben Mitarbeiter
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