HR Business Partner:in bei DMK Eis
Standort: Everswinkel (Raum Münster)
Referenz: HR-MS
BEKANNTER HERSTELLER VON EISPRODUKTEN
* DMK Eis ist ein 100%ige Tochter der DMK Group, einem der führenden Unternehmen der europäischen Ernährungswirtschaft
* Die Business Unit hat ihren Produktions- und Verwaltungsstandort im Raum Münster und erzielt mit 300 eigenen MA und bis zu 200 Leiharbeitskräften in der Saison einen 3-stell. Mio. € Umsatz
* Das Unternehmen produziert und vertreibt Marken und Handelsmarken und gehört zu den Top-5 Eisproduzenten in Europa
* Nach einer längeren Transformationsphase stehen die Steigerung der Produktivität am Standort und der Ausbau der Marktposition im Fokus
* Die HR-Abteilung unterstützt diesen Prozess durch gezielte Programme und wird dabei in vielen Aspekten von Corporate HR aus der Gruppen-Zentrale in Bremen unterstützt (z. B. Recruiting, PE, Personal-Admin)
* I.R. einer Nachfolgebesetzung suchen wir nun einen HR Business Partner (m/w/d), der den Produktionsstandort in Everswinkel betreut
IHRE HAUPTAUFGABEN
* HR Business Partnering für die Führungskräfte (blue- & white-collar) und Unterstützung in allen personalpolitischen Fragen, auch bei wichtigen Mitarbeitergesprächen im Employee Life Cycle
* Beratung zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften/Gesetze
* Initiierung und Umsetzung von personalrelevanten Themenstellungen in enger Zusammenarbeit mit den Schnittstellen zu Corporate HR der DMK-Gruppe (insbes. Personal- und Organisationsentwicklung)
* Partnerschaftlich-konstruktive Zusammenarbeit mit den AN-Vertretern, Mitwirken bei Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
* Mitarbeit bei der Optimierung von vorhandenen HR-Tools
* Arbeiten im Team mit einem weiteren HR Business Partner für DMK Eis, den HR Business Partnern der DMK Group und Berichtslinie an den Personalleiter der Business Unit
IHRE CHANCEN
* Übernahme einer Schlüsselfunktion in einem attraktiven Marktsegment im Umfeld eines erfolgreichen Konzerns
* Zusammenarbeit mit professionell aufgestelltem HR Expert Centern auf Konzernebene mit der Möglichkeit, sich fachlich signifikant weiterzuentwickeln
* Eigenverantwortliches Arbeiten mit großem Gestaltungsspielraum
* Arbeiten in einer spannenden Unternehmensphase, in der auch persönlich Akzente gesetzt werden können
* Flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit für hybrides Arbeiten und weitere attraktive Corporate Benefits
IHR PROFIL
* Mehrj. Erfahrung in ganzheitlichen HR-Rollen in produktionsnahen Unternehmen, idealerweise Erfahrung mit Matrix-Organisation
* Expertise in der HR-Betreuung von kfm. & gewerbl. Belegschaften
* Umfassende arbeits- und sozialrechtliche Kenntnisse
* Vertraut mit der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien
* Hohes Maß an Eigenständigkeit und Hands On-Mentalität
* Idealerweise Erfahrung in der Koordination von Change-Prozessen
* Kommunikationskompetenz und ein souveränes Auftreten
* Studienabschluss im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
* Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen
Sollten Sie sich mit Ihren Kompetenzen und Erfahrungen von dieser Stelle angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen. Jonas Rheinwald berät Sie gern telefonisch unter + 49 421 22 33 93 0.
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an bewerbung@incharge-management.com unter:
Angabe der Referenz: HR-MS
Angaben zu frühestem Startdatum/Gehaltserwartung
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Unterlagen und Daten streng vertraulich. Erst nach Ihrer expliziten Freigabe leiten wir diese an unseren Mandanten weiter.