PWir suchen zum nächstmöglichen Termin eine /p pstrongLeitung für das Personalwesen* (alle Geschlechter) für die Verwaltung | Celle. /strong /p pDie Lebenshilfe Celle ist ein modernes, vielseitiges und soziales Dienstleistungsunternehmen und bietet ein breites Portfolio an Leistungen für Menschen mit Beeinträchtigung aller Altersstufen, um ihnen die größtmögliche Teilhabe in allen gesellschaftlichen Bereichen zu ermöglichen. Unsere Mitarbeitenden setzen sich täglich für die Belange dieser Menschen ein – ob in der Begleitung, Förderung, Qualifizierung oder durch die vielfältigen Verwaltungsaufgaben. /p pstrongAufgabenprofil im Wesentlichen: /strong /p p• Übernahme der fachlichen, personellen und strategischen Leitung unserer Personalabteilungbr / • Steuerung, Weiterentwicklung und Optimierung aller personalwirtschaftlichen Prozesse unter Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Vorgaben einschließlich deren Digitalisierungbr / • Verantwortung für die operative und strategische Ausrichtung des Personalbereichs, einschließlich Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Ausbildung und betriebliches Gesundheitswesenbr / • Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragenbr / • Entwicklung sowie Implementierung bedarfsorientierter Personalentwicklungsprogramme und Personalbindungsmaßnahmenbr / • Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitendenbr / • Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und -beschaffungbr / • Entwicklung innovativer Maßnahmen im Sinne des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Steigerung von Motivation, Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeitendenbr / • Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke unter den Gesichtspunkten Vielfalt, Empowerment und Inklusion /p pstrongQualifikation | Anforderung (u. a.): /strong /p p• abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationbr / • nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Positionbr / • ausgeprägte Kenntnisse im Tarifvertrags-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtbr / • Digital Mindset und Erfahrung im Umgang mit digitalen HR-Systemenbr / • strukturierte und analytische Denk- und Arbeitsweisebr / • werteorientierte Führungskompetenzen mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern und zu bindenbr / •professionelles, rhetorisch einwandfreies und adressatengerechtes Auftreten /p pstrongWir bieten (u. a.): /strong /p p• einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit mit 39 Std./Woche, 30 Tage Urlaubsanspruch, Oasentagebr / • eine der Position und Qualifikation entsprechende leistungsgerechte Vergütung nach TVöDbr / • flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, z. B. Homeoffice, Gleitzeitrahmenbr / • betriebliche Altersversorgungbr / • betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Fahrradleasing /p pWir lieben und leben Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, Geschlechter, Religionen, sexueller Orientierungen und jeglichem Alter. /p pIhre strongvollständigen /strong Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte schriftlich unter Angabe der strongAusschreibungsnummer: LH_ALLG_2025_0014 /strong zum strong25.04.2025 /strong an die Geschäftsführung oder per E-Mail als PDF-Dokument an: stronga /a /strong /p p* Im Interesse der besseren Lesbarkeit haben wir auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. /p pBei einer Bewerbung in Papierform: Sollten Sie Ihrer Bewerbung keinen frankierten Rückumschlag beilegen, wird davon ausgegangen, dass auf eine Rücksendung der Unterlagen verzichtet wird. In diesem Fall werden Ihre Unterlagen nach Abschluss des Auswahlverfahrens ordnungsgemäß vernichtet. /p