Die Klinikum Oberberg GmbH betreibt im Bergischen Land vier Einrichtungen der Schwerpunkt- und Spitzenversorgung mit etwa 3.200 Mitarbeitenden und 1.200 Betten nebst medizinischen und nicht- medizinischen Tochterunternehmen.
Stellvertretende Stationsleitung m/w/d für die offene akutpsychiatrische Station 5.2
Ihre Aufgaben
* Organisation und Optimierung der Stationsabläufe zusammen mit Ihrer Stationsleitung
* Kontinuierliche Weiterentwicklung der Station im Sinne einer patienten- und teamorientierten Stationsumgebung
* Ganzheitliche pflegerische Versorgung von Patienten während des Aufenthaltes
* Beratung und Begleitung von Angehörigen
* Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität
* Aktive Mitgestaltung einer hochwertigen praktischen Ausbildung auf Station
* Schnittstellenfunktion zu allen Berufsgruppen im Krankenhaus
Ihre Qualifikationen
* Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in
* Abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung oder Bereitschaft diese zu absolvieren
* Erfahrungen im Bereich der psychiatrischen Pflege
* Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
* Wertschätzender und offener Kommunikationsstil
* Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
* Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz
Wir bieten
* Eine Tätigkeit in Vollzeit oder Teilzeit ab 75%
* kommissarische Funktion im Rahmen einer Elternzeitvertretung
* Ein Team, auf das Sie sich zu 100% verlassen können
* Eine strukturierte Einarbeitung mit Ihrer Stationsleitung und Ihrer Bereichsleitung im Background
* Eine offene und vertrauensvolle Führungskultur mit flachen Hierarchien und einem offenen Ohr für alle Mitarbeiterbelange, das Einbringen Ihrer Ideen ist ausdrücklich erwünscht
* Eine enge Zusammenarbeit mit Ihrer Stations- und Bereichsleitung
* Regelmäßige Leitungstage und Leitungsbesprechungen mit der Pflegedirektion
* Ein digitales Dienstplanungsprogramm zur Steuerung Ihrer Personaleinsatzplanung
* Jährliche Teamtage
* Wiederkehrende Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Sommerfest, Karneval o.ä.)
* Mitarbeitervergünstigungen (z.B. vergünstigtes Deutschlandticket, JobRad, vergünstigte Mitarbeiterverpflegung, Corporate Benefits)
* Unterstützung bei persönlichen Fort- und Weiterbildungen
* Erholung muss sein – 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage für besondere Anlässe
* Attraktive Vergütung nach TVöD-K mit 38,5 Std./Woche
* Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge