Zülpich
ab sofort Fiege Logistik mit Sitz in Greven sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Business Unit Healthcare am Standort Zülpich .
Als eines der führenden Logistikunternehmen in Europa beschäftigen wir bei FIEGE Logistik ca. 23.500 Mitarbeitende an rund 135 Standorten in 15 verschiedenen Ländern. Als Innovationsführer in der Branche bieten wir das Beste aus Logistik, Digital Services, Real Estate und Ventures. FIEGE ist seit der Gründung durch Joan Joseph Fiege im Jahr 1873 ein Familienunternehmen, das mittlerweile von der fünften Generation geführt wird. Zu unseren Kernwerten zählen daher Familie leben, ein respektvoller Umgang miteinander und gewissenhaftes Handeln.
Die Aufgaben auf einen Blick
1. Erster Ansprechpartner für Niederlassungsleiter und Führungskräfte in allen HR Themen
2. Übernahme der täglichen anfallenden Aufgaben in enger Abstimmung mit den Kollegen aus dem HR-Team
3. Mitwirkung bei der Implementierung von HR-Prozessen, HR-Standards und Tools sowie Sicherstellung der prozesskonformen Umsetzung in der Niederlassung in Zusammenarbeit mit der HR Cluster Leitung
4. Eigenverantwortliche Organisation und Durchführung sowie Anleitung von Rekrutierungsmaßnahmen
5. Durchführung von Personalauswahlgesprächen für die Niederlassung
6. Durchführung und Sicherstellung des On- und Offboarding
7. Ansprechpartner für die Entwicklungsmaßnahmen in der Niederlassung inklusive Beratung der Führungskräfte
8. Mitwirkung an lokalen HR sowie übergreifenden Projekten
9. Sicherstellung der Nachhaltigen Personalarbeit inklusive Umsetzung von lokalen HR Projekten
10. Einführung und Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
11. Erstellung von allen arbeitsrechtlichen Dokumenten
Das ist uns wichtig
12. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung wie z. B. zum geprüften Personalfachkaufmann (W/M/D) oder abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt
13. Wünschenswert sind erste Berufserfahrung als HR-Allrounder im logistischen Umfeld
14. Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und HR-System vorzugsweise SAP und ATOSS
15. Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
16. Wünschenswert sind fundierte Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
17. Idealerweise Erfahrungen in der Arbeitnehmerüberlassung
18. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeit
19. Selbstständige, strukturierte, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Das zählt noch bei uns