Gesucht wird in DIREKTVERMITTLUNG ab sofort an unserem Standort in Arnsberg ein – Meister Elektrotechnik (m/w/d) als Ausbilder in Vollzeit.
Aufgaben
* Vorbereitung und Durchführung von Lehrgängen der überbetrieblichen Ausbildung im Fachbereich Elektrotechnik
* Vor- und Nachbereitung des Unterrichts, Gestaltung der Unterrichtsinhalte
* Aktive Unterstützung der Weiterentwicklung des Fachbereichs durch die Einbringung fachlicher Expertise
* Praktische Vermittlung von Grundlagen- und Fachwissen im Elektrohandwerk
* Fachkräfte von morgen im Bereich der Gebäudetechnik fit machen
Qualifikation
* Handwerksmeister Elektrotechnik mit Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik, Industriemeister Elektrotechnik oder Elektroingenieur mit Nähe zum Handwerk oder/und Dozententätigkeiten oder eine vergleichbare Qualifikation
* Sehr gute fachliche Kenntnisse und Fertigkeiten sowie Interesse am technischen Fortschritt und der Digitalisierung im Elektrotechnikerhandwerk
* Spaß und Geschick im Umgang mit Jugendlichen und Erwachsenen
* Sicheres Auftreten & sehr gute Kommunikation in deutscher Sprache
* Aktuelle Fachkenntnisse in der Gebäudetechnik, der Gebäudeautomation bzw. im Themengebiet Gefahrenmeldeanlagen sind wünschenswert
* Führerschein der Klasse B wünschenswert
Benefits
* Bezahlung nach TV-L Tarif EG 10, Einstiegsgehalt je nach Erfahrung und Qualifikation ab 45.000 - 52.000 € / Jahr
* Gehalt erhöht sich im Laufe der Betriebszugehörigkeit und bei Tarifanpassungen
* Weihnachtsgeld
* Jahressonderzahlung
* Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
* Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
* Zinslose Gehaltsvorschüsse
* Überstunden Freizeitausgleich
* Nutzung von Beamten-Tarifen der Versicherungen
* 31 Tage bezahlten Jahresurlaub
* Sonderurlaub bei bestimmten Ereignissen
* Regelmäßige Arbeitszeiten (39,83 Stunden Woche mit Gleitzeit)
* Bereitstellung der benötigten Arbeitskleidung
* Mitarbeitervergünstigungsprogramm „corporate benefits“
* Ticketsprinter GmbH für vergünstigte Event- und Kulturhighlights
* Gesundheitstage mit Workshops und Vorträgen, kostenfrei und während der Dienstzeit
* Nutzung eines Fitnessraums
* Individuelle Förderung mit Weiterbildungen und Schulungen
* Viele Annehmlichkeiten rund um die Familie: z.B. 200 Euro zur Säuglingsausstattung
* Eine „Kultur der offenen Tür“ mit flachen Hierarchien in einem jungen und dynamischen Team
* Vertrauensvolles Zusammenarbeiten mit Kollegen und Vorgesetzten
* Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
* Aktive Zukunftsgestaltung
* Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sind nicht nur willkommen, sondern werden auch in die Tat umgesetzt
* Familiäres Arbeitsklima mit regelmäßigen Events (Weihnachtsfeier, Betriebsausflüge, Grillfesten)
* Hoher Zusammenhalt