- Herunterbrechen der globalen HR-Strategie auf pragmatische, kundenorientierte Lsungen, die auf die Geschftsanforderungen abgestimmt sind - Ganzheitliche Betrachtung der Anforderungen aus dem Business, um die Perspektiven aller Stakeholder im Blick zu haben - Proaktive Beratung und Untersttzung aller Fhrungsteams und Mitarbeitenden in HR-bezogenen Themen whrend des gesamten Employee Life Cycle (single-point-of-contact) - Untersttzung des Senior und Top Managements bei der Frderung von Engagement, Mobilitt, Vielfalt und Integration - Vorantreiben des kulturellen und organisatorischen Wandels in den verantworteten Bereichen - Umsetzung von globalen/lokalen Personalprozessen mit dem Betreuungsbereich (z. B. Management Review, Gehaltsprozess, Performance & Goals, Personalplanung etc.) - Klrung von arbeits-/tarifrechtlichen Fragestellungen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen - Zusammenarbeit mit den Experten aus den Bereichen HR Services, HR Controlling, Talent Acquisitions, Learning & Development sowie Global Rewards & Performance, um integrierte HR-Lsungen fr das Unternehmen bereitzustellen