Engineering Resource Manager m-f-d Job Description Unterstützen Sie unsere funktionsübergreifenden Engineering-Teams dabei, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen, indem Sie hochqualitative, robuste und kosteneffiziente Designs für elektromechanische Produkte in Hochvakuum- und Reinraumanwendungen für die Halbleiter- und angrenzende Industrien liefern. Minimieren Sie Risiken im Gesamtprojekt durch detaillierte Zeitplanung und Nachverfolgung der Ressourcenauslastung. Ihre Aufgaben Als Engineering Ressourcen Manager sind Sie verantwortlich für die optimale Nutzung und Verwaltung der Ressourcen in mehreren Engineering-Teams. Sie arbeiten daran, sicherzustellen, dass die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten für die richtigen Projekte zur Verfügung stehen, um die Effizienz und den Erfolg der Projekte zu maximieren. In dieser Position untersützen Sie funktionsübergreifende Engineering-Teams durch die Phasen von Customized Products (CusP), Continuous Improvement Programs (CIP) und New Product Development (NPD). Der Fokus liegt auf der Lieferung eines fertigen Produkts, das sowohl den externen als auch internen Kundenanforderungen entspricht. Sie entwickeln detaillierte Projektpläne, einschließlich Zeitplänen für Engineering-Aufgaben, Ressourcenzuweisung, und sorgen dafür, dass die Projekte die festgelegten Engineering-Meilensteine erreichen. Außerdem arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass Projekte im Rahmen der geplanten Zeit abgeschlossen werden. Diese Aufgabenübersicht zeigt die zentrale Rolle des Engineering Ressourcen Managers in der effektiven Verwaltung der Ressourcen innerhalb der Software-, mechanischen und elektrischen Projektteams auf. Die Person sorgt für eine optimale Ressourcenzuweisung, koordiniert die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Disziplinen und gewährleistet, dass Projekte effizient und pünktlich abgeschlossen werden. Ressourcenplanung und -zuteilung Identifizierung und Zuweisung der richtigen Fachkräfte zu Projekten basierend auf deren Verfügbarkeit und Fachkompetenzen. Erstellung und Pflege von Ressourcenzuweisungsplänen, um sicherzustellen, dass alle Teams effizient arbeiten und keine Überlastungen oder Engpässe entstehen. Kapazitätsmanagement Überwachung der Ressourcenauslastung und -kapazität, um sicherzustellen, dass Projekte realistisch geplant und durchgeführt werden können. Prognose des zukünftigen Ressourcenbedarfs basierend auf aktuellen und bevorstehenden Projekten. Sicherstellen, dass ausreichend personelle und materielle Ressourcen verfügbar sind, um Projektanforderungen zu erfüllen. Risikomanagement Erkennen und Bewältigen von Risiken im Zusammenhang mit Ressourcenengpässen oder -überschneidungen, die den Projekterfolg gefährden könnten. Entwicklung von Kontingenzplänen, um Ressourcenprobleme aufzuzeigen und rechtzeitig zu lösen. Projektkoordination Enge Zusammenarbeit mit Funktionsleitern, um sicherzustellen, dass die notwendigen Ressourcen für alle Projektphasen (Planung, Design, Entwicklung, Testing) vorhanden sind. Abstimmung zwischen verschiedenen Projektteams, um interdisziplinäre Zusammenarbeit zu fördern und Konflikte bei der Ressourcennutzung zu minimieren. Überwachung und Reporting Verfolgung des Fortschritts der Ressourcen in den einzelnen Projekten und Erstellung von Berichten über den Ressourcenzustand. Regelmäßige Status-Updates und Berichte an das Management und die Funktionsleiter, um Transparenz über den Ressourceneinsatz zu gewährleisten. Ressourcenoptimierung Analyse der Ressourcennutzung und Implementierung von Optimierungsmaßnahmen, um die Effizienz zu maximieren. Einführung von Prozessen, die die kontinuierliche Verbesserung der Ressourcennutzung fördern. Engpass- und Konfliktmanagement Identifizierung und Behebung von Konflikten bei der Zuweisung von Ressourcen zwischen verschiedenen Projekten. Repriorisierung von Aufgaben und Projekten bei Ressourcenkonflikten oder -engpässen. Interdisziplinäre Kommunikation Unterstützung einer klaren Kommunikation zwischen verschiedenen Engineering-Abteilungen (z. B. Software, Mechanik, Elektrik) und anderen beteiligten Teams. Sicherstellung, dass alle Beteiligten über den Status der Ressourcenverteilung und mögliche Änderungen informiert sind. Schulungen. Identifizierung von Schulungsbedarfen innerhalb des Engineering-Teams über Projektzeitenerfassung. Anforderungen Erfahrung in Disziplinen wie Software, Mechanik und Elektrik, um die Bedürfnisse verschiedener Teams zu verstehen. Erfahrung in der Branche, in der Brooks tätig ist, z. B. Halbleiterindustrie. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch & Englisch), um den Ressourcenzustand und Projektfortschritt an Stakeholder und Funktionsleiter zu berichten. Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden (z. B. Agile) und Tools wie MS Project, Smartsheet oder ähnlichen Software-Lösungen. Fähigkeit, eng mit Projektmanagern, Ingenieuren und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre zu fördern. Eigenständiges Arbeiten und Übernahme der Verantwortung für die Ressourcenplanung und die Projektunterstützung. Detailorientierung, um sicherzustellen, dass alle Ressourcenpläne aktuell und effizient sind. Fähigkeit zur Vermittlung und Abstimmung zwischen verschiedenen Engineering-Disziplinen, um Konflikte zu lösen. Erfahrung in der Erkennung von Ressourcenengpässen und der proaktiven Entwicklung von Risikominderungsstrategien. Ein Engineering Resource Manager muss in der Lage sein, Ressourcen effizient zu planen und zu verwalten, gleichzeitig das große Ganze im Blick zu behalten und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Die Person benötigt fundiertes technisches Wissen, starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Risiken zu managen und mehrere Projekte und Ressourcen gleichzeitig zu koordinieren. Wenn Du aus technischen Gründen nicht in der Lage bist, eine Bewerbung auszufüllen oder auf eine Stellenausschreibung zu antworten, wende Dich bitte per E-Mail an talentattractionbrooks.com, um Unterstützung zu erhalten. Der Mensch zählt Vielfalt macht uns stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheiten – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.