Aufgaben
Übernahme von administrativen Aufgaben der HR Abteilung
Unterstützende Tätigkeiten im Bewerbermanagement
Erstellung und Ablage von digitalen sowie gedruckten Dokumenten
Nachhaltung der korrekten Pflege der Zeitwirtschaft
Organisation und Bearbeitung ausbildungsrelevanter Themen
Mitarbeit in HR Projekten sowie Ansprechperson für HR Themen
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