Stellenbeschreibung
* erste Ansprechperson für den gesamten Ausbildungs-Lifecycle von Young Talents, hierzu zählen Auszubildende und dual Studierende
* als Teil des HR-Teams Recruiting & Development verantwortlich für die zeitgerechte Gewinnung qualifizierter Bewerbenden
* Zusammenarbeit mit Ausbildungsverantwortlichen im Business zur Sicherstellung und kontinuierlichen Optimierung der Ausbildungsqualität
* Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Schulen, Universitäten und Kooperationspartnern
* Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen und Personalmarketing-Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Young Talents
* Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Ausbildungskonzepts
* Erstellen und Verwalten ausbildungsrelevanter Unterlagen
Qualifikationen
* abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftspsychologie o.ä.
* erste Berufserfahrung in einem vergleichbaren HR-Bereich, AEVO-Schein wünschenswert
* erfahren im Umgang mit Social Media und Personalmarketingaktivitäten
* zielgruppengerechte und souveräne Kommunikations-Skills
* Freude daran, innovative Ideen anpackend und pragmatisch umzusetzen
* sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (B2-Niveau)
* Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Zusätzliche Informationen
Benefits
* flexible Arbeitszeiten
* Weiterbildungsmöglichkeiten
* mobiles Arbeiten
* Gesundheitsangebote
* Zuschuss Deutschlandticket
* Jobbike
* betriebliche Altersvorsorge
* Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
* Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!