Ihre neue Stelle
Ihre Kernaufgabe ist die Erstellung der Hochrechnungen, Quartalsabschlüsse und des Jahresabschlusses zu allen personalrelevanten Positionen (Löhne und Gehälter, Sozialversicherungsabgaben, Personalrückstellungen, Sondereffekte, Deckungsvermögen externe Träger) für alle TEAG-Gesellschaften.
Daneben gehören zu Ihren Aufgaben:
1. Erstellung/ Analyse von quantitativen/ qualitativen Personaldaten im Rahmen von Kennzahlensystemen
2. Messung und Verfolgung der Kennzahlen, der internen Personalstrategie und Identifikation von Handlungsfeldern
3. Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und Steuerungsmaßnahmen für die HR Business Partner sowie das Management
4. Durchführung, Steuerung und Analyse der Personalkostenplanung (Budget- und Mittelfristplanungen)
5. Vorbereitung von personalrelevanten Entscheidungen durch entsprechende Datenanalysen
Darüber hinaus agieren Sie als Schnittstelle zum externen Gutachter für die Erstellung versicherungsmathematischer Gutachten sowie als Ansprechpartner für die Ermittlung der Personal-/ und Personalzusatzkosten der dnbK und dbK im Rahmen der Netzregulierung.
Ihre Talente und Fähigkeiten
6. Master/Diplom in der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung
7. Hohe fachliche Ausprägung im Personalcontrolling
8. Fachkenntnisse im Rechnungswesen, Bilanzierung
9. Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
10. umfassende Kenntnisse im System SAP R3 HR
11. umfassende Kenntnisse im Personalmanagement
12. ausgeprägte Methodenkompetenz hinsichtlich Diagnostik und Analyse
13. Erfahrungen in der Projektbegleitung und -unterstützung
14. Beratungskompetenz
15. Moderationskompetenz
16. Kooperationsfähigkeit und Kundenorientierung
17. Unternehmerisches Denken und Handeln
18. Durchsetzungsvermögen, Entscheidungskraft und eigenverantwortlicher Arbeitsstil
19. Führerschein Klasse B