Ihre Aufgaben:
* Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (Life Cycle), einschließlich On- und Offboarding
* Durchführung und Unterstützung von Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung (Neugestaltung der On- und Offboarding-Prozesse, Einführung und Pflege der digitalen Personalakte & Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen)
* Recruiting
Ihre Qualifikationen:
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
* Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz
* Idealerweise Erfahrung in der Abrechnung (grundlegendes Verständnis, um Fragen beantworten zu können)
Ihre Vorteile:
* Arbeitszeit: 37,5 Stunden pro Woche mit Gleitzeit
* Weiterbildung: Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
* Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld