Ihre Aufgaben:
* Strategische Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Digitalisierung, KI und Changemanagement.
* Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Steuerung von Programmen zur Führungskräftequalifizierung und Talentförderung.
* Organisationsentwicklung: Zusammenarbeit mit der Stabsstelle Organisationsentwicklung zur Gestaltung effizienter Strukturen und Prozesse.
* Weiterbildungsmanagement: Entwicklung, Implementierung und Steuerung von Weiterbildungsprogrammen für verschiedene Berufsgruppen
* Changemanagement & Kulturentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer modernen Unternehmenskultur.
* Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung: Direkte Berichterstattung an den Vorstand und enge Abstimmung mit den Bereichsleitungen.
* Aufbau neuer Themenbereiche: Mitgestaltung neuer Schwerpunkte, z. B. Unternehmensentwicklung, KI-gestützte Prozesse und digitale Transformation.
* Führung und Steuerung eines Teams: Leitung eines kleinen Teams (6 FTEs) im Bereich Personalentwicklung
* Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
* Monitoring & Controlling: Erfolgsmessung und kontinuierliche Optimierung der Personalentwicklungsmaßnahmen.
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Verwaltung oder einem vergleichbaren Bereich.
* Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer leitenden Funktion.
* Fundierte Kenntnisse im Changemanagement, insbesondere in komplexen Organisationen mit diversen Berufsgruppen.
* Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement.
* Kenntnisse in Digitalisierung und KI sind von Vorteil, insbesondere im Kontext der Personalentwicklung.
* Erfahrung in der Organisationsentwicklung und in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
* Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen im Personalbereich.
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vorständen und Stakeholder-Management.
Ihre Vorteile:
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
* Eine attraktive Vergütung auf Tarifvertrag-Basis
* Ein volles 13. Monatsgehalt und vermögenswirksame Leistungen (VL)
* Betriebliche Altersvorsorge
* Jobticket
* Hohe Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen