Hauptverantwortung : Vom Mitarbeiter wird erwartet, dass er eine der folgenden Aufgaben ausführt: Verantwortlich für die Durchführung der physischen oder administrativen/physischen Aufgaben im Zusammenhang mit dem Versand, Empfang, der Lagerung und Verteilung von Materialien, Teilen, Verbrauchsmaterialien und Ausrüstung. Packt die erhaltenen Waren aus und vergleicht sie mit Bestellungen oder Rechnungen, führt Aufzeichnungen über die erhaltenen Waren und lehnt bei Bedarf unbefriedigende Artikel ab. Hebt schwere Gegenstände und kann einen Gabelstapler bedienen. Erstellt und pflegt Aufzeichnungen über versendete Waren. Buchen Sie Gewichte und Versandkosten und bereiten Sie Waren für den endgültigen Versand vor. Untersucht, lagert und verteilt Materialien im Inventar und an Fertigungslinien. Kann Kitting-Pakete für die Montageproduktion und Kunden vorbereiten. Fertigkeit: Wendet erworbene berufliche Fähigkeiten und Unternehmensrichtlinien und -verfahren an, um zugewiesene Aufgaben zu erledigen. Job-Komplexität: Arbeitet an Aufgaben, die halbroutinemäßiger Natur sind, erkennt aber die Notwendigkeit gelegentlicher Abweichungen von der akzeptierten Praxis. Aufsicht: Befolgt normalerweise etablierte Verfahren bei Routinearbeiten; erfordert Anweisungen nur bei neuen Aufgaben. Erfahrung & Bildung: Erfordert Erfahrung im Versand, Wareneingang und Lager sowie Lese-, Schreib- und Grundrechenfähigkeiten. Abitur, abgeschlossene Berufsausbildung oder vergleichbare Ausbildung wird bevorzugt. 1-2 Jahre einschlägige Erfahrung Globally, our policy is to recruit individuals from wide and diverse backgrounds. However, certain positions require access to controlled goods and technologies subject to the International Traffic in Arms Regulations (ITAR) or Export Administration Regulations (EAR). Applicants for these positions may need to be “U.S. persons.” “U.S. persons” are generally defined as U.S. citizens, noncitizen nationals, lawful permanent residents (or, green card holders), individuals granted asylum, and individuals admitted as refugees. MKS Instruments, Inc. and its affiliates and subsidiaries (“MKS”) is an affirmative action and equal opportunity employer: diverse candidates are encouraged to apply. We win as a team and are committed to recruiting and hiring qualified applicants regardless of race, color, national origin, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), religion, age, ancestry, physical or mental disability or handicap, marital status, membership in the uniformed services, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, or any other category protected by applicable law. Hiring decisions are based on merit, qualifications and business needs. We conduct background checks and drug screens, in accordance with applicable law and company policies. MKS is generally only hiring candidates who reside in states where we are registered to do business. MKS is committed to working with and providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation during the application or interview process due to a disability, please contact us at: accommodationsatMKSmksinst.com. If applying for a specific job, please include the requisition number (ex: RXXXX), the title and location of the role