Ihre Aufgaben
: Sie untermauern Ihre qualifizierte Arbeit mit fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen. Im Einzelnen bedeutet das...
1. Freude am familienergänzenden, unterstützenden und partizipatorischen Umgang mit jungen Menschen
2. ein breites Spektrum an Interessen, Muße zum Werkeln, Sport, Spiel, Kreativität und Teamgeist
3. eine authentische, wertschätzende Handlungsweise sowie Kontakt- und Beziehungsfähigkeit,
4. die Einsicht, dass die pädagogische Dokumentation keine "Belastung", sondern der Nachweis unserer Professionalität ist,
5. die Zusammenarbeit mit dem örtlichen Träger der Jugendhilfe und anderen Kooperationspartnern,
6. die Beratung von Eltern und anderen an der Erziehung mitwirkenden Personen und Institutionen...
… und vor Allem Humor und Gelassenheit.
Ihr Profil:
7. Abgeschlossene Ausbildung zum/ zur staatlich anerkannten Erzieher/in oder Ähnliches, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit (Diplom, Bachelor, Master)
8. Erfahrungen und Kompetenzen in der Beratungsarbeit, Diagnostik und Leitung von Gruppen sowie in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, z.B. Hilfen zur Erziehung
9. Kenntnisse und Erfahrungen aus dem Bereich Kinder- und Jugendhilfe sind wünschenswert
10. Kompetenz zum selbstständigen, eigenverantwortlichen Arbeiten sowie Reflexion
11. Flexibilität in der Arbeitszeit- und Angebotsgestaltung, ausgeprägte Kommunikationskompetenzen
12. Führerschein Klasse B
Ihre Vorteile
Finanzielle Vorteile
13. "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie
14. Krankengeldzuschuss und Jubiläumsgeld
15. Tarifliche Zuschläge für besondere Arbeitszeiten (z.B. Feiertag/Sonntag/Nacht)
16. Kostenfreie Betreuung in der IB-eigenen Kita
17. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
18. Zuschuss zum Deutschland-Ticket
19. Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad
Work-Life Balance
20. Zusatzurlaub für Schicht- und Nachtarbeit bis zu 6 Tage im Jahr
Talentmanagement
21. Fachtagungen und Netzwerktreffen
22. Begleitete Einarbeitung
23. Supervision
24. Förder- und Entwicklungsinstrumente
Unternehmenskultur
25. Umweltmanagement und Green IB für mehr Nachhaltigkeit
26. Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte
27. Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
28. Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest
29. Regelmäßige Team-Events
30. Willkommenstag
31. Toller Zusammenhalt im Team
Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und