~ ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen
~ ein Kinderzuschlag von mehr als 90 Euro pro Kind
~30 Tage Urlaub im Jahr
~ eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente
~ eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres
~ Prämien bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und zusätzlicher Urlaubstag
~ Fahrradleasing
~ viele weitere tolle Benefits
Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.
Leitung eines Wohnbereiches und die Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheiten
Kontaktpflege mit vielen Bezugsgruppen wie Angehörigen, Ärztinnen und Ärzten sowie Ergotherapeut*innen
eine sorgfältige Dokumentation und Pflegeprozessplanung
Behandlungspflege von Senior*innen (z. B. Verbandswechsel und Medikamentengabe)
körperbezogene Pflegemaßnahmen (z. B. Hilfe bei der Körperpflege und beim Umkleiden)
eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/-fachmann, Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger*in oder ein abgeschlossenes Pflegestudium
Berufserfahrung in einer stationären Seniorenpflegeeinrichtung
eine selbstständige Arbeitsweise und ein gutes Zeitmanagement
Organisationstalent und Planungsfähigkeit
ein kühler Kopf, der auch in Notfallsituationen das nötige Fachwissen parat hat und ein schnelles, sicheres Handeln möglich macht
die nötige Portion Gelassenheit, wenn es mal einen Konflikt zu klären gibt
ein Lebensstil, zu dem auch Wochenend- und Schichtdienste passen