Ihre Aufgaben:
* Betreuung des gesamten Mitarbeiterstamms
* Betreuung des Zeitwirtschaftssystems inkl. Krankmeldungen Personalbeschaffung
* Z-marketing über diverse Rekrutierungskanäle wie z B. Print- und Onlineanzeigen, Internetportale und Onlinenetzwerke sowie in Zusammenarbeit mit Personalberatungen und anderen Dienstleistern Betreuung von externen Mitarbeitern / gesamte Administration (Leiharbeitnehmer, Werkverträge, Freelancer, Studenten, Praktikanten, etc.)
* Erstellung von BR-Anhörungen nach Vorgabe
* Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen mit Hilfe von Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit und nach Abstimmung mit der Personalleitung
* Aufnahme und Klärung von Mitarbeiter- und Vorgesetzenfragen zu Themen des Arbeits-, Tarif-, und Sozialrechts
* Erstellung von Arbeitszeugnissen
* Anfertigung von Arbeitsverträgen nach interner Vorgabe unter Beachtung der tariflichen und gesetzlichen Regelungen
* HR-Sonderprojekte in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht
* Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen
* Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
* Hohe Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
* Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Eine übertarifliche Bezahlung