Ihre Tätigkeiten
1. Sie sind zuständig für den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliches und kaufmännisches Personal der Niederlassung
2. Sie identifizieren neue Sourcing- und Recruitingwege, nehmen an Messen teil, erarbeiten Marketingaktionen zur Personalgewinnung und bringen sich mit kreativen Ideen ein
3. Sie beobachten den Markt und bauen ein langfristiges Kandidatennetzwerk auf
4. Sie sind zuständig für das Onboarding neuer Mitarbeitenden und entwickeln den Prozess kontinuierlich weiter
5. Sie unterstützen bei der operativen Personalarbeit, übernehmen verschiedene Tätigkeiten von der Einstellung bis zum Austritt (Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnisse, Organisation und Überwachung von Terminen u.v.m.)
6. Sie fungieren als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und arbeiten bei HR Projekten in den Bereichen Personalentwicklung und -bindung, Gesundheitsmanagement und weiteren HR Themen mit
Ihr Profil
7. Sie haben eine abgeschlossene kfm. Berufsausbildung idealerweise mit einer personalwirtschaftlichen Zusatzqualifikation
8. Sie bringen fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in Recruitingprozessen, -tools sowie -methoden mit
9. Als Netzwerker aus Leidenschaft besitzen Sie eine offene und kommunikative Umgangsweise mit hoher Überzeugungskraft und Empathie sowie ein souveränes Auftreten und Hands-on-Mentalität
10. Sie bringen ein gutes Gespür für Menschen sowie Sensibilität für den Umgang mit diskreten Daten und Informationen mit
11. Sie arbeiten gern im Team und bringen eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise mit
12. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
Wir bieten einen direkten Einstieg in eine abwechslungsreiche Position bei interessanten und eindrucksvollen Kunden. Dabei legen wir besonders Wert auf eine enge Betreuung und Begleitung unserer Bewerber.
Unser Geschäftspartner punkten als renommiertes Unternehmen in der Logistikbranche mit folgenden Benefits:
13. unbefristeter zukunftssicherer Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima in einem Familienunternehmen
14. gründliche Einarbeitung in einem erfahrenen Team
15. 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge und zur vermögenswirksamen Leistung sowie präventive Gesundheitsmaßnahmen
16. Mobiles Arbeiten