Human Resources Generalist (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Kröpelin, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Human Resources Generalist (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. bAV
2. Zwei Tage die Woche Homeoffice
3. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
4. Bike Leasing
5. Coporate Benefits
Ihre Aufgaben als Human Resources Generalist (w/m/d)
6. Enge Zusammenarbeit mit der HR Business Partnerin rund um den Employee Lifecycle
7. Zusammenarbeit mit dem HR-Team der Zentrale bzgl. Umsetzung von Prozessvereinheitlichungen und -verbesserungen
8. Übernahme der Personaladministration unter Berücksichtigung betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen
9. Stammdatenpflege im HR-System HRlab sowie Listenerstellung und Reporting
10. Unterstützung im Recruiting- und Bewerbermanagement mit der Software softgarden, einschließlich Bewerbervorauswahl und führen von Telefoninterviews
11. Bei Bedarf Mitwirkung bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung arbeits-, tarifvertraglicher sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgänge
Ihr Profil
12. Kaufmännische Ausbildung, z. B. als Kaufmann für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufmann (w/m/d) o. ä., eine Weiterqualifizierung im Bereich Personal wäre wünschenswert, alternativ Studium mit HR-Schwerpunkt
13. Berufserfahrung in den o. g. Aufgabenbereichen als HR-Generalist o. ä.
14. Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen
15. Wünschenswert wäre Erfahrung in einem dynamischen Umfeld
16. Gute Kenntnisse der gängigen MS Office Anwendungen und Anwenderkenntnisse eines HR-Systems sowie ggf. Recruiting- und Bewerbermanagement-Software Kenntnisse
17. Hohes Engagement · Hands-on Mentalität
18. Starke Dienstleistungsorientierung
19. Genaue und zuverlässige Arbeitsweise
20. Flexibel und teamfähig