In unserem Haus in FEUCHTWANGEN managen Sie als Wohnbereichsleitung in enger Zusammenarbeit mit der Einsatzleitung und Pflegedienstleitung 20 Mitarbeiter und 50 Heimbewohnerinnen und Heimbewohner.
Die behandlungspflegerische Versorgung unserer Klienten in unseren Wohngemeinschaften ubernehmen Sie mit Herz und Verstand. Die Kommunikation mit den Interessensgruppen wie u.a. Angehorige, Arzte und dem medizinischen Dienst der Krankenkassen gehort ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich und ist Ihnen vertraut.
Sie teilen ihre Erfahrung mit unseren Pflegekraften und anderen Berufsgruppen und unterstutzen in der grundpflegerischen Versorgung. Sie fuhren eine fachgerechte Dokumentation und sichern auch im Hinblick auf das Qualitatsmanagement einen hohen Standard.
Wohnbereichsleitung / Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) Feuchtwangen
Ihre Aufgaben sind u.a.
* Dienstplangestaltung und Durchfuhrung von Pflege und Mitarbeitervisiten
* Kollegiale Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen der Einrichtung
* Adaquate Kommunikation und Kooperation mit externen Kunden und Dienstleistern
* Steuerung und regelmasige Evaluation des Pflegeprozesses bei den Bewohnern des zugeordneten Wohnbereichs
* Fachliche Beratung, Begleitung und Unterstutzung der Mitarbeitenden des Wohnbereichs
Was wir bieten:
* Einarbeitungszeit/Mentoring wahrend der Einarbeitungszeit
* Fortlaufendes, regelmasiges Fuhrungskraftecoaching und Begleitung zur Starkung und Entwicklung der eigenen Fuhrungsqualitaten
* Auf Wunsch Retorikkurse
* Regelmasige Supervisionen, einzeln oder im Team
* Regelmasige Fortbildungen, umfangreiches Angebot an Weiterentwicklungsmoglichkeiten
* Prozentuale Freistellung vom Pflegealltag, um sich vollkommen den Fuhrungstatigkeiten widmen zu konnen
* Weiterbildungsmoglichkeiten auf Kosten des Arbeitgebers (Freistellung, Wegegeld, Kostenubernahme)
* Fachlekture, Fachzeitschriften nach Wunsch
* Zeitgemase Dokumentation (digital) uber stationare PCs und Tablets (mobil)
* Neue Arbeitsprogramme (Dienstplan, Pflege)
* Regelmasiger Austausch mit Vorgesetzten, offene konstruktive Zusammenarbeit, Kommunikation auf Augenhohe
* Moglichkeiten der Entwicklung, Mitgestaltung, Umgestaltung. Eigene Ideen sind auf alle Falle willkommen
* Offene Fehlerkultur (Fehler durfen gemacht werden)
* Konstruktives, an Losungen orientiertes Miteinander
* Umfangreiches Getrankeangebot wahrend der Dienstzeit
* Fur Leitungsaufgaben Anpassung der Dienstzeiten auf eigene Bedurfnisse und Wunsche
* Leistungsorientierte Bezahlung/Zulage
* Jahressonderzahlung
* Moglichkeiten Job Rad
* Zur Gesunderhaltung und Gesundheitsforderung Masnahmen und Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Welche Eigensc