Das bewegst du.
HR-Management
* Mitarbeiterbetreuung: Du bist die erste Ansprechpersonfür Mitarbeitende in allen administrativen Personalthemen – vonEintritt, über Versetzungen, Entgeltänderungen bis Austritt. Duplanst und organisierst Weiterbildungen, Schulungen und Incentives.
* Prozessoptimierung: Du unterstützt bei der Koordinationund Optimierung unsere internen administrativen HR-Prozesse.
* Payroll: Gemeinsam mit der Entgeltabrechnung stellst du sicher,dass alle abrechnungsrelevanten Daten korrekt und fristgerechtverarbeitet werden.
* Schnittstelle: Du unterstützt Fachbereiche und dieArbeitnehmervertretung bei personalbezogenen Anliegen und findestpragmatische Lösungen.
* HR-Reporting: Du wertest Personaldaten aus und bereitest Kennzahlenfür strategische Entscheidungen auf.
HR-Recruiting
* Stellenbesetzung: Erfolgreiche Stellenbesetzung für dieZielgruppe der Fach- und Führungskräfte
* Stellenausschreibung: Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung aufgeeigneten Portalen
* Vorstellungsgespräche: Vorauswahl geeigneter Kandidatenund Führen von Vorstellungsgesprächen
* HRR-Reporting: Erfassungund Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneterMaßnahmen
* Employer Branding: Content Erstellung und Weiterentwicklung derKarrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmenzur langfristigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs
* Unternehmensprofile: Verantwortung für die Unternehmensprofile auf verschiedenenOnlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN undKununu)
* Stellenbesetzung: Erfolgreiche Stellenbesetzung für dieZielgruppe der Fach- und Führungskräfte
* Stellenausschreibung: Erstellung vonStellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten Portalen
* Vorstellungsgespräche: Vorauswahl geeigneter Kandidatenund Führen von Vorstellungsgesprächen
* HRR-Reporting: Erfassung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowieAbleitung geeigneter Maßnahmen
* EmployerBranding: Content Erstellung und Weiterentwicklung derKarrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmenzur langfristigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs
* Unternehmensprofile: Verantwortung für dieUnternehmensprofile auf verschiedenen Onlineplattformen(insbesondere XING, LinkedIN undKununu)
Das zeichnetdich aus.
* Erfahrung: Mindestens drei Jahre in der operativenPersonalarbeit, idealerweise mit einem kaufmännischen Hintergrundund einer Weiterbildung im Personalbereich.
* Fachwissen: Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen(individuell & kollektiv) und deren Umsetzung in der Praxis.
* Prozessdenken: Du erkennst Optimierungspotenziale in deradministrativen Personalarbeit und setzt Verbesserungen direkt um.
* Organisationstalent: Du behältst den Überblick, setztPrioritäten und handelst souverän.
* Kommunikationsstärke: Du findest die richtigen Worte –im Austausch mit Mitarbeitenden, Fachabteilungen und derArbeitnehmervertretung.