Ihre Aufgaben:
* Du baust das HR-Team mit auf und etablierst eine gelebte Führungskultur.
* Du entwickelst moderne HR-Richtlinien, Prozesse und Standards und setzt diese erfolgreich um.
* Du verantwortest Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und treibst die kontinuierliche Verbesserung der Personalprozesse voran.
* Du setzt die Digitalisierungsstrategie des Unternehmens im HR-Bereich um.
* Du berätst die Unternehmensbereiche als verlässlicher und konstruktiver Partner.
* Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsführung zusammen, insbesondere in der Personalentwicklung.
Ihre Qualifikationen:
* Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources Management, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Du hast Berufserfahrung in einer leitenden Position im Personalbereich, vorzugsweise in der Pflegebranche.
* Du besitzt fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personaladministration sowie im Arbeitsrecht.
* Du verfügst über umfassende Erfahrung in Transformationsprozessen und bringst fundierte Kenntnisse im Change Management mit.
* Du bringst eine hohe Führungs- und Konfliktlösungskompetenz, starke Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten mit.
Ihre Vorteile:
* Zusätzliche Sonderzahlungen
* 29 Tage Urlaub
* Corporate Benefits
* Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach der Einarbeitung und in Absprache
* Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Vermögenswirksame Leistungen
* Betriebliche Altersvorsorge