Deine Aufgaben:
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Du bist bereit für die nächste Herausforderung? Dann nutze die Chance, als Hausleitung das Haus Franziska aktiv weiterzuentwickeln! Gemeinsam mit der Bereichsleitung bringst du neue Ideen ein und optimierst bestehende Konzepte.
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Du möchtest mit einem starken Team arbeiten? Hier findest du ein engagiertes, multiprofessionelles Team, das gemeinsam anpackt und die erwachsenen Bewohner:innen mit körperlichen oder geistigen und/oder Mehrfachbehinderungen begleitet.
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Du willst wirklich etwas bewegen? Mit deinem Entscheidungsspielraum kannst du Prozesse optimieren und deine innovativen Ideen in die Tat umsetzen.
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Organisation ist deine Stärke? Dann übernimm die Planung und Steuerung von Abläufen – von der Personaleinsatzplanung bis hin zur Ausgestaltung von personenzentrierten Teilhabeplanungen für unsere Bewohner:innen.
Dein Profil
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Fachliche Qualifikation – eine abgeschlossene pädagogische/pflegerische Ausbildung ODER ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Sonderpädagogik oder Erziehungswissenschaften
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Leitungserfahrung – Du hast bereits Erfahrung in einer Führungsposition, idealerweise in der Eingliederungshilfe.
✓ Strukturierte Macher-Mentalität – Du arbeitest proaktiv, lösungsorientiert und behältst auch in herausfordernden Situationen den Überblick.
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Kommunikationstalent – Du bist durchsetzungsstark, zielorientiert und hast ein Gespür für organisatorische Abläufe.
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Flexibilität – Wochenend- und Feiertagsdienste sind für dich kein Hindernis.
Wir bieten dir
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:
✓ Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
✓ Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit
✓ Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
✓ Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
✓ Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren
Diverse Entwicklungsmöglichkeiten
* ✓ Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* ✓ Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
* ✓ Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
* ✓ Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
* ✓ Trainee-Programm
* ✓ Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
* ✓ Mit Stipendium berufsbegleitend studieren
Unternehmenskultur
✓ Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
✓ Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
✓ Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
✓ Gemeinsames jährliches Sommerfest
✓ Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst