Mitarbeiter (m/w/d) für die stationäre Leistungsabrechnung in Voll- oder Teilzeit
Klinikum Stuttgart - Entscheiden Sie sich für etwas Großes.
Wir sind mit unseren drei Häusern Kliniken, die Patient:innen versorgen und einen reibungslosen Klinikbetrieb gewährleisten. Als Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen bieten wir eine sinnstiftende und zukunftsorientierte Arbeitsplatz.
Sie werden für die Bearbeitung und Pflege von Patienten- und Leistungsdaten eines abgeschlossen Zuständigkeitsbereichs mittels IT (SAP-IS-H) zuständig sein.
Dies beinhaltet das Spektrum von der Kostensicherung bis hin zur eigenverantwortlichen Abrechnung aller erbrachten stationären, teilstationären und vorstationären Leistungen gemäß Krankenhausentgeltgesetz (KHEntgG), den PEPP-Entgelten gemäß Bundespflegesatzverordnung (BPflV), sowie den jeweils zugehörigen Fallpauschalenverordnungen (FPV).
Wir erwarten:
* eine abgeschlossene Ausbildung im medizinisch-kaufmännischen Bereich, im medizinisch-pflegerischen Bereich mit Erfahrungen in der Krankenhausabrechnung, oder eine vergleichbare Ausbildung
* Kenntnisse der aktuellen DRG-, ICD-10-, OPS-301-, DKR- und FPV/PEPP-Kataloge
* technisches Verständnis für spezifische IT-Anwendungen und gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen IT-Anwendungen
* Erfahrung mit dem SAP-Modul IS-H ist wünschenswert
* strukturierte, selbstständige, sorgfältige und teamorientierte Arbeitsweise
* Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit, verbunden mit wertschätzendem Verhalten gegenüber allen Berufsgruppen des Klinikums
* gute Kommunikationsfähigkeiten, sowie sicherer Ausdruck in Wort und Schrift
* ein sicheres, freundliches und kundenorientiertes Auftreten
Für Informationen und Fragen steht Ihnen Frau Biribauner unter 0711 278-22217 zur Verfügung.
Wir bieten:
* ein anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit Verantwortung für einen eigenen Bereich
* eine der Stelle entsprechende leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD mit laufenden Tarifanpassungen
* kooperative Zusammenarbeit
* Integration in ein kollegiales und engagiertes Team
* innerbetriebliche Fort- und Weiterbildung
* attraktive Angebote zur Gewinnung und Bindung starker Fachkräfte: flexible Arbeitszeitmodelle, Kitaplätze, Ferienbetreuung, Personalapartments, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket, Zugang zu Corporate Benefits, JobRad, Wellhub, Sportangebote etc.
* einen sicheren Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche