Ingenieur / techniker (m/w/d) für elektro- und automatisierungstechnik / servicetechnik / inbetrieb…

Ihre Aufgaben:

* Abhängig von Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen: Mitarbeit in der Verant­wortung für die Planungs- und Implemen­tierungs­phase unserer FTS-/AMR-/Auto­matisierungs­lösungen in Bezug auf Tech­nik, Zeit­planung und Wirtschaft­lichkeit
* Unterstützung bei Über­nahme der Gesamt­konzept­entwicklung inklusive Steuerungs­konzeption, Hardware­auslegung und CAD-Elektro­konstruktion sowie Defi­nition ent­sprechender System­anforderungen gemein­sam mit dem Kunden/Entwicklungsteam
* Programmierung unter­schiedlicher Steuerungs­platt­formen (z. B. Siemens, Codesys)
* Berücksichtigung gängiger Safety-Normen bei der Konzep­tion, Umsetzung und CE-Dokumen­tation
* Durchführung von Verant­wortung für die Inbetrieb­nahme vor Ort sowie ggf. Unter­weisung der Service­techniker hinsicht­lich Aufbau und Wartung des Gesamt­systems
* Unterstützung bei der Ent­wicklung von Schulungs­maßnahmen zur Implementierung von FTS-Systemen


Ihr Profil:

* Abgeschlossene technische Aus­bildung, plus Weiter­bildung zum Techniker (m/w/d) oder Studium in Elektro-, Steue­rungs- oder Automati­sierungs­technik
* Mehrjährige Erfahrung mit SPS-Steue­rungen, -Visuali­sierungen, -Feldbus­systemen sowie bzgl. Safety-Appli­kation (Aus­legung, CE-Dokumen­tation, Zulassung)
* Erfahrung im Bereich Bera­tung, Planung und Inbetrieb­nahme von FTS-Anlagen und Robotik­anwendungen
* Ein selbstständiger, analy­tischer und struktu­rierter Arbeits­stil sowie die Fähig­keit, sich flexibel auf Neues einzu­stellen, ver­bunden mit Enga­gement, Ziel­strebigkeit, Service­orientierung
* ggf. Bereitschaft zu mehr­tägigen Dienst­reisen (Inbetrieb­nahme beim Kunden)


Bei uns erwarten Sie:

* Ein modernes, team­orientiertes Arbeits­umfeld in einem wirt­schaftlich stabilen und global tätigen Unter­nehmen aus dem Mittel­stand
* Eine langfristige, heraus­fordernde und abwechslungs­reiche Auf­gabe, die nach Absprache auch im Home­office erledigt werden kann
* Eine leistungsgerechte und wett­bewerbs­fähige Ent­lohnung, mindestens 30 Tage Urlaub, struktu­rierte Weiter­bildungen sowie eine gesunde Mitarbeiter­verpflegung im eigenen Betriebsr­estaurant
* Eine gute Verkehrs­anbindung, auch mit öffent­lichen Verkehrs­mitteln, und firmen­eigene Park­plätze