1. Kaufmännische Leitung von Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) im Konzern: insbesondere Aufstellung der WirtschaftspläneWirtschaftliche Steuerung und LeistungscontrollingPersonalangelegenheitenErstellung von Quartals- und JahresabschlusstätigkeitenVorbereitung der GesellschafterversammlungenStrategische Ausrichtung der MVZ und Entwicklung bzw. Verantwortung zugehöriger ProjekteUnterstützung bei Konzepten zur strategischen Entwicklung (in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen) Allgemeine Begleitung von Investitionsvorhaben
2. Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer
3. Führung des Mitarbeiterteams in der Stabsstelle und der kaufmännischen Mitarbeiter*innen in den MVZ
4. Ergänzend: Leitung eines aktuellen Projekts „Etablierung von Komfortzimmern“ am Universitätsklinikum Heidelberg
5. Abgeschlossenes Studium (Master) in Gesundheitsökonomie/ Krankenhausbetriebswirtschaft oder Betriebswirtschaft - möglichst mit Schwerpunkt im Finanz- und Rechnungswesen
6. Einschlägige mehrjährige Berufserfahrungen in den Themen, Rechnungswesen und Finanzierung (vorrangig) sowie Planung und Organisation im Krankenhaus und / oder MVZ
7. Führungserfahrung in einem ähnlichen Umfeld
8. Kenntnisse und Erfahrungen im Zulassungsrecht, in der Abrechnung mit der Kassenärztlichen Vereinigung und in der GOÄ-Abrechnung
9. Sie arbeiten selbständig und zielorientiert, wissen zu priorisieren und haben den Blick für das Wesentliche
10. Sie haben Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus verschiedenen Berufen (Ärzte, Pflege, IT, Technik und Administration) in allen Ebenen
11. Ihr Kommunikationsstil ist zielorientiert und stilsicher - mündlich als auch schriftlich
12. Loyalität, Verschwiegenheit und ein freundliches sowie sicheres Auftreten sind für Sie selbstverständlich
13. Sie sind digital affin: Mit einschlägigen MS-Office-Produkten gehen Sie sicher um, haben erste Erfahrungen im SAP-Umfeld und sind bereit sich in andere Anwendungen einzuarbeiten
14. Tarifvertragliche Vergütung, attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)
15. 30 Tage Urlaub
16. Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
17. Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
18. Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
19. Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
20. Vielseitige Einblicke und Aufgaben in einem renommierten Unternehmen
21. Eine fundierte Einarbeitung, ausreichend Support und die Möglichkeit selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten
22. Entwicklungsperspektiven für die Zukunft