Ihre Aufgaben:
* Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle - vom Recruiting bis zum Offboarding
* Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen (z.B. Arbeitsrecht, Performance-Management, Personal- & Organisationsentwicklung)
* Aktive Neugestaltung und Optimierung der HR-Prozesse und Richtlinien und Unterstützung bei unterschiedlichen HR-Projekten
* Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei der Umsetzung aller relevanten Personalmaßnahmen und Themen
* Enge Abstimmung mit dem HR-Team zur administrativen Umsetzung aller Personalthemen
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und idealerweise Kenntnisse in den Prozessabläufen eines Konzerns
* Praxisorientierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
* Betriebliche Altersvorsorge
* Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird