PstrongRegion Hannover /strong -strong /strongVerwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen. /p pOb Gesundheit, Jugend oder Öffentliche Sicherheit – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen. /p pIm Service Personal ist der neu gegründete Fachdienst Personalmanagement zuständig für die Beschreibung und Bewertung von Arbeitsplätzen sowie die ganzheitliche Betreuung von Personalvorgängen – insbesondere dem Recruiting von neuen Mitarbeiter*innen und der Personalbewirtschaftung und –verwaltung der vorhandenen Kolleg*innen. /p pSie möchten die Region Hannover durch Ihre Tatkraft im neu gegründeten Fachdienst Personalmanagement unterstützen und sich bei dessen Weiterentwicklung aktiv einbringen? Wenn Ihr Herz für Menschen schlägt und Sie Lust haben, gemeinsam mit Ihrem engagierten Team die besten Talente für die Region Hannover zu gewinnen und zu binden, dann verstärken Sie uns ab sofort als /p p /p pstrong Teamleitung /strongstrong (m/w/d) /strong /p pstrong im Bereich /strongstrongOperatives Personalmanagement /strong /p p /p pstrongIhre Aufgaben: /strong /p ul liPersonal- und Organisationsverantwortung für bis zu 10 Mitarbeitende /li liBearbeitung von besonders schwierigen Angelegenheiten rund um das Arbeits-/ Dienstverhältnis von Tarifbeschäftigten und Beamt*innen inklusive der Vertretung vor Gericht. /li liBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden /li liLeitung von und Mitarbeit in unterschiedlichen Projekt- und Arbeitsgruppen im Fachdienst Personalmanagement zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Leistungen /li /ul pstrongIhr Profil: /strong /p ul liBefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt Fachrichtung Allgemeine Dienste (Fachhochschulabschluss als Dipl.-Verwaltungswirt*in, Dipl.-Verwaltungsbetriebswirt*in, einen Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft), alternativ die bestandene Zweite Angestelltenprüfung oder ein anderer rechtswissenschaftlicher Studienabschluss auf Bachelor-Niveau /li liMehrjährige Berufserfahrung auf Basis der geforderten Qualifikation /li liAlternativ ein betriebswissenschaftlicher Studienabschluss auf Bachelor-Niveau und langjährige Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung /li liFundierte Kenntnisse im Tarif- und/oder Beamtenrecht /li liNachgewiesene Projekt- oder Führungserfahrung ist wünschenswert /li liPersonalführungskompetenz /li liDialog- und Kommunikationsfähigkeit /li liEntscheidungskompetenz /li liKonfliktlösungskompetenz /li /ul pFür die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein. /p pstrongWir bieten u. a. /strong /p ul li Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD /li liEingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD /li liBeamtenbesoldung nach A 12 bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen /li liBetriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte /li liFamilienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf /li liEin attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr) /li liFahrrad-Leasing /li liAktive Gesundheitsförderung /li liGezielte Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“) /li /ul pDie Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben. /p pMenschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. /p pDie Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an. /p pstrongIhr Kontakt /strong /p pFür Fragen und Informationen zum Stellenprofil und zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Fachdienstleitung Herr Nerlich unter der Tel.: 0511 616-22334 zur Verfügung, Ansprechpartner im Team Operatives Personalmanagement 2 ist Frau Schmitz-Reinthal Tel. 0511 616-25123. /p pHaben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum strong07.05.2025 /strong über unser a Online Bewerbungsportal /a. /p p /p p /p