* einen unbefristeten Arbeitsvertrag
* Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt, z.B. TVöD
* betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
* 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
* Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
* professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung
* Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
* Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
* Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
* Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente)
* BusinessBike Fahrradleasing
* Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)
* vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)
* Unterstützung bei der Gestaltung des Kitaalltags ein
* Förderung der individuellen Entwicklung aller Kinder
* Unterstützung deiner Kolleg:innen bei der Planung und Durchführung von Projekten und Ausflügen
* Pflege einer lebendigen Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
* Einbringen deiner eigenen Ideen
* Abschluss als staatl. anerkannte:r Erzieher/Erzieherin, Heilerziehungspfleger/Heilerziehungspflegerin, Sozialpädagoge/Sozialpädagogin, Heilpädagogen/Heilpädagogin oder Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin
* Erfahrungen in der Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungsverläufen bei Kindern
* Lust auf Vielfalt
* Freude an der Zusammenarbeit mit dem Träger un einem motivierten Team
* Interesse an der interkulturellen Arbeit