EinleitungIm Bereich Store Operations – Zusammenarbeit & Projekte sind wir für die Digitalisierung von Prozessen und Betreuung von Systemen zuständig.Wir sind der Gatekeeper für unsere Filialprozesse: Wir unterstützen bei der Optimierung von bestehenden Prozessen und der Einführung neuer Prozesse und bilden die Schnittstelle zu unseren Regionalgesellschaften. Gemeinsam betreuen wir Tests und Rollouts in unseren deutschlandweiten Filialen. Deine AufgabenAls Junior Projektmanager im Bereich Store Operations verantwortest du die Einführung und Weiterentwicklung neuer und bestehender Vertriebssysteme des Filialbetriebes und stellst somit die Digitalisierung in den deutschlandweiten Filialen sicher. … konkret heißt das:Analyse bestehender Filialprozesse und Weiterentwicklung der Systeme Schnittstelle zwischen dem Vertrieb und der ITKoordination der Projektteams sowie Mitwirkung an größeren ProjektenPräsentation der Ergebnisse als Entscheidungsgrundlage vor der GeschäftsführungEinbindung von DH-Studenten und Auszubildenden aus dem Vertrieb ins Team Dein ProfilErste Berufserfahrung in der IT oder dem LebensmitteleinzelhandelAusgeprägte IT-AffinitätKommunikationsstärke Filialerfahrung wünschenswertBereitschaft für Filialbesuche (tageweise) Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung (z. B. Handelsfachwirt) Wir bietenAttraktives übertarifliches GehaltUnbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/JahrIntensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen PatenIndividuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und EntwicklungsmöglichkeitenModernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusiveWeitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl!Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin. Dein Ansprechpartner im Recruiting:Coralie Hoffmann